律师分析： 用人单位拖欠未成年工资犯法，用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

拖欠未成年工资是较为严重的行为，未成年人受到侵害时是需要法律来保护的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资的劳...查看全文

拖欠未成年工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资报酬，经济补偿，逾期不支付的需要向劳动者支付赔偿金。一、拖欠未成年工资违法吗...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠未成年工资犯法，用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠未成年工资犯法，用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠未成年工资犯法，用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

未完成工作不发工资违法，劳动者有权获得及时足额支付的工资。根据法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，监察部门有权监督工资支付情况。如公司侵害劳动者权益，可要求支付工资...查看全文

未成年工资拖欠解决方式：投诉劳动保障机构、申请仲裁、要求双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、诉诸法院、强制执行、民事诉讼、监护人索要报酬并罚款。...查看全文

未成年工遭遇拖欠工资时，可向当地劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。举报、投诉需提供被举报单位的名称、地址、电话及违反劳动法律的具体情况等信息。...查看全文

法律分析：算违法。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文

根据《劳动法》第九十一条规定，如果企业拖欠未成年工资，劳动者或其监护人可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：克扣或无故拖欠工资、拒绝支付延长工作时间...查看全文

法律分析:（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。法律依据:...查看全文

律师分析： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

一、遇到拖欠未成年工资该怎么办 1、遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况...查看全文

法律分析：一、遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门，投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。...查看全文

用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。单位拖欠工资要补偿，根据规定可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。未成年工可以采取投诉、仲裁和诉讼等方式保护自己的合法权益。...查看全文

法律分析：一、拖欠未成年工资可以报警吗拖欠未成年工资可以报警，但是建议向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

拖欠未成年工资可以报警，由警察对双方进行调解，调解不成的，劳动者可以向当地的劳动部门投诉、申请仲裁，或者是向人民法院起诉，拖欠工资投诉到劳动局一般需要十五天内才可以发工资。一、拖欠未成年工资...查看全文

农民工拖欠工资，报警无效，可向劳动局举报、申请调解组织调解，或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位需支付劳动报酬、加班费、经济补偿，否则需支付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

法律分析:拖欠工资还不能算违法行为，这是关于劳务纠纷的行为。如果在有能力支付的情况下拖欠的金额巨大，屡次警告还未支付，才是违法。一般用人单位会在一个月或到两个月内支付工资，如果时间超过两个月就算拖欠工资了，老板还没发工资，...查看全文