法律分析：一、公司倒闭需要赔偿员工吗
公司破产需要给员工赔偿。
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿金的计算方式是计算基数乘以计算年限，其计算基数按照员工十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、法院破产清算的期限
法院破产清算的期限没有规定具体的时间。一般时间都会非常长，没有具体的法律限制，几年是常事。法律中只是明确了法院受理破产申请的时间。根据相关法律规定，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。然后制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算结束后，申请注销公司。
《中华人民共和国公司法》第一百八十五条
清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
三、申请破产的条件
企业申请破产的条件具体如下：
1.债务人明显丧失清偿能力。
2.债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务。
3.债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态。
4.不能清偿的债务不限于金钱债务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
