需要。公司高管是直接解除单位最高机密的人，因此，一般在劳动关系存续期间，公司在跟其签订劳动合同后，还会要求签订违约金条款。那么，在签下这个条款之后，后面高管因为自己工作上的考虑，还在劳动合同期限内就提出离职的，那就有违约金的支付问...查看全文

合同期内离职不需付违约金，除非有培训费用或保密约定。离职后工资在办理离职手续时发放，应按合同约定支付。若工资拖欠，员工可投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资应加付赔偿金，...查看全文

法律分析：一、职工在劳动合同期内辞职要付违约金吗?职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

1、劳动者签订了劳动合同后在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制条款的约定，一般不要赔偿违约金;但如果违反了上述约定，则需要如约向用人单位支付违约金;若违约金数额不合理的，则可依法请求仲裁委员会或者法院调整。 2...查看全文

法律解析： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

律师分析： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定...查看全文

一、劳动法合同内辞职违约金要支付吗1、辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文

劳动合同试用期期间离职不需要支付违约金，但需提前三天通知。如果试用期员工没有履行辞职手续且给用人单位造成损失，用人单位可要求平赔偿。用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，如员工违约，应支付违约金，不超过培训费用。试用期辞职应一次...查看全文

劳动合同期限内辞职需赔违约金，但不能约定违约金。如果公司提供培训并约定服务期，辞职需赔偿剩余服务期费用。服务期违约金不得超过培训费用，且不得超过尚未履行部分费用。约定违约金但未履行培训义务的无效。员工辞职需提前通知用人单位，并书面...查看全文

1、劳动者签订了劳动合同后在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制条款的约定，一般不要赔偿违约金;但如果违反了上述约定，则需要如约向用人单位支付违约金;若违约金数额不合理的，则可依法请求仲裁委员会或者法院调整。 2...查看全文

1、劳动者签订了劳动合同后在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制条款的约定，一般不要赔偿违约金;但如果违反了上述约定，则需要如约向用人单位支付违约金;若违约金数额不合理的，则可依法请求仲裁委员会或者法院调整。 2...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在合同有效期内提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需向用人单位支付违约金。而如果劳动者未提前三十日通知用人单位,给用人单位造成直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿损失的...查看全文

律师解答： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

劳动合同期间离职一般不交违约金，除非用人单位存在违法用工行为。提前解约的劳务合同，用人单位需按半个月标准支付经济补偿金给劳动者。如果公司违约解除劳务合同，劳动者可要求双倍经济补偿。旷工离职只需结算工资，不需要支付经济补偿。...查看全文

劳动合同试用期期间离职一般不需要支付违约金，除非在合同中约定了竞业限制条款或提供了专项培训费用并约定了服务期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，违约金金额不得超过培训费用或经济补偿，除此之外，用人单位...查看全文

试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般情况下劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

劳动合同期限内，劳动者提前离职一般不需要支付违约金，但违反服务期或竞业限制约定则需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，用人单位不得收取违约金。但如果违反服务期或竞业限制约定，可能需要支...查看全文

法律分析：1、员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金，首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。2、其次，劳动者不支付违约金的情形，即用...查看全文

合同期离职一般不需要支付违约金，除非有专项培训费用或商业秘密保密约定。用人单位应提供证据支持专项服务费。劳动者解除劳动合同应提前30天通知，以保护劳动者权益。某些限制劳动者权利的条款是无效的。劳动者离职需按法律规定处理，违约需支付...查看全文