用人单位违法解除劳动合同的赔偿金如何计算呢 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位违法解除劳动合同的赔偿金如何计算呢

法律解析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...查看全文

问用人单位违法解除劳动合同，如何计算赔偿金？

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据第四十七条，经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

问2023用人单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

答

用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按半个月工资计算。不过，有些情况下用人单位可以不支付经济补偿金，如劳动者主动解除合同、拒绝续签、被调动而未失业、劳动者过失等。...查看全文

问用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算？

答

律师分析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算

答

法律分析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据...查看全文

问单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

答

法律分析：一、单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算1、若有人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

答

法律解析：单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

答

法律分析:单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算？

答

律师分析：单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

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问用人单位违法解除劳动合同赔偿金如何算

答

法律分析:用人单位违法解除劳动合同赔偿金一般是劳动者在本单位每工作一年，用人单位支付一个月工资。而对于不满一年的员工来说，如果超过六个月，则按一年算，没超过的，则支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问用人单位解除劳动合同应该如何计算赔偿金？

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合同期满公司不续签有补偿金。劳动合同约定的期限届满的，合同终止。用人单位与劳动者可以选择续订合同，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。合同期满公司不续签有补偿金吗如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果单位维持或者提高原...查看全文

问单位非法解除劳动合同的赔偿金如何计算

答

单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。如果职工只工作了六个月，还没...查看全文

问用人单位违法解除劳动协议赔偿金的计算？

答

律师解答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问单位违法解除劳动协议赔偿金如何计算？

答

律师解答：单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问用人单位无故解除劳动合同的赔偿如何计算？

答

用人单位无故解除劳动合同是违法解除劳动合同行为，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...查看全文

问违法解除劳动合同，如何计算赔偿金？

答

根据劳动法规定，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资（超过12年的按12年算）。而因病或非因工伤解除劳动合同时，经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，...查看全文

问违法解除劳动合同赔偿金如何计算

答

法律分析：用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

问单位提前解除劳动合同的赔偿金如何计算？

答

单位提前解除劳动合同赔偿金的计算方法及依据。根据《劳动合同法》第四十六条，单位若违法解除合同，则需按照工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若属于其他情形，则无需补偿。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，单位...查看全文

问用人单位解除劳动合同补偿金的计算

答

法律分析:用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文