一、小时工节假日有三倍工资吗
1、小时工如果在节假日中的法定节假日工作的，至少有三倍工资；如果是在节假日中的休息日工作，也未被安排补休的，至少有双倍的工资。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理地确定。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、周末加班没有加班费合法吗
周末安排加班的，劳动者没有加班费是不合法的。依据相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
节假日工作的小时工能拿到三倍的工资吗
律师回答
摘要：小时工在节假日工作至少有三倍工资，休息日工作未安排补休至少有双倍工资。周末加班未支付加班费是不合法的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
延伸阅读
法律规定：节假日工作的小时工是否享有加班工资？
根据我国劳动法规定，节假日工作的小时工应享有加班工资。根据《劳动法》第四十一条，劳动者在法定节假日和休息日工作的，用人单位应当按照不低于工资的三倍支付加班工资。因此，节假日工作的小时工在法定节假日工作时，应当获得三倍的工资。这是保障劳动者权益的重要规定，旨在鼓励用人单位合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法规支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，并可以向劳动监察部门投诉。因此，节假日工作的小时工是有权获得三倍工资的。
根据我国劳动法规定，节假日工作的小时工应享有加班工资。根据《劳动法》第四十一条，劳动者在法定节假日和休息日工作的，用人单位应当按照不低于工资的三倍支付加班工资。因此，节假日工作的小时工在法定节假日工作时，应当获得三倍的工资。这是保障劳动者权益的重要规定，旨在鼓励用人单位合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法规支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，并可以向劳动监察部门投诉。因此，节假日工作的小时工是有权获得三倍工资的。
结语：根据我国劳动法规定，节假日工作的小时工应享有加班工资。根据《劳动法》第四十一条，劳动者在法定节假日和休息日工作的，用人单位应当按照不低于工资的三倍支付加班工资。因此，节假日工作的小时工在法定节假日工作时，应当获得三倍的工资。这是保障劳动者权益的重要规定，旨在鼓励用人单位合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法规支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，并可以向劳动监察部门投诉。因此，节假日工作的小时工是有权获得三倍工资的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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