我国工厂搬迁超过多少公里有工资补偿-法律问答|晖律网

我国工厂搬迁超过多少公里有工资补偿

回答于2024-04-12 阅读（2759）

律师回答

摘要：工厂搬迁超过20公里需提供工资补偿；单位搬迁不给赔偿可劳动仲裁；员工主动辞职可得到补偿。根据《劳动合同法》，搬迁20公里内属于变更合同，需补偿；无赔偿可申请劳动仲裁；员工拒绝搬迁需提前通知并支付一个月工资作为补偿。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月平均工资。

一、我国工厂搬迁超过多少公里有工资补偿
工厂搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、单位搬迁不给赔偿应该怎么办
单位搬迁不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
三、公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿吗
公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿。市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当工厂搬迁超过20公里时，劳动者有权要求赔偿。对于单位搬迁不给赔偿的情况，劳动者可以通过劳动仲裁申请追求合法权益。此外，如果员工主动辞职是因为公司搬迁对其生活造成重大影响，公司应提前通知并支付经济补偿金。法律保障了劳动者的权益，我们应当积极维护自身权益，合法维权。

法律依据

中华人民共和国乡镇企业法：第十六条乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十一条特区企业中的中国职工工资水平、工资形式、奖励办法，以及劳动保险、国家对职工的各项补贴，按照广东省经济特区管理委员会的规定，由企业同职工签订合同。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十七条县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

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