律师分析： 劳动法律关系的续延,是指劳动法律关系的有效期依法延长。在我国的实践中,劳动法律关系续延的主要情形有：（1）职工在规定的医疗期、孕期、产假期和哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终...查看全文

法律分析:劳动法律关系续延的主要情形包括:劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者女职工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:事实劳动关系主要包括以下几种情形:以口头协议代替的书面劳动合同；应签而未签订的劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同无效，但是双方依照这一合同规定...查看全文

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的; 2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中...查看全文

律师分析： 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护...查看全文

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签...查看全文

律师分析： 劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用...查看全文

1、双方合意解除劳动关系； 2、过失性、非过失辞退； 3、裁员和辞职； 4、主动提出解除劳动合同； 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。 辞职协商协商解除劳动关系的情形 辞职是劳动者主动提出要与用人单位解除劳动关系，需要提前通...查看全文

一、事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如规定了职工的使用、安置...查看全文

一、劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理...查看全文

律师解答： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师解答： 一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是在此期间，如果女方提出离婚的，不在此限。 还有一种情况，就是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，也不在此限。 二、判决不准离婚和调解和好的...查看全文

律师解答： 不允许离婚有以下情形：(一)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。(二)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予...查看全文

劳动关系与民事关系的区别在于，劳动关系具有行政隶属关系、地位不平等，劳动者需服从用人主体的组织和管理；而民事关系是平等的，双方自主协商。劳动关系采用按劳分配、同工同酬原则，受最低工资规定；而民事关系遵循等价有偿原则，不受最低工资限...查看全文

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位建立劳动关系的人员，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体。签订劳动合同时需要认定主体身份，遵循公平平等自愿原则...查看全文

法律解析： 劳动关系包括的形态：一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；二、事实劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者...查看全文

法律分析:劳动关系包括的形态：一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；二、事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之...查看全文

法律解析： 劳动关系包括的形态：一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；二、事实劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者...查看全文

劳动法的内容有哪些 劳动法维护了劳动者的合法权益。劳动法确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等，并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇女、未成年人等特...查看全文

法律关系主体是法律关系的参加者，即在法律关系中一定权利的享有者和一定义务的承担者。在我国，法律关系主体一般包括国家、机构和组织以及公民。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...查看全文