工伤认定劳动局调查取证按照如下进行：
1、首先对申请人提供的材料进行书面审核，可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断；
2、经书面审核后，如果发现申请人提供的材料及相关证据不能支持或不能在一定程度上支持自己的主张，应对申请所涉及的单位和相关人员进行调查核实。
劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：
(1)根据工作需要，进人有关单位和事故现场;
(2)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员;
(3)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
同时，劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当保守有关单位商业秘密及个人隐私，井且应当为提供情况的有关人员保密。
工伤认定调查取证流程
律师回答
摘要：工伤认定劳动局调查取证程序包括：书面审核申请人提供的材料，调查核实相关单位和人员，行使职权进入现场、查阅资料、询问人员等。调查过程中需保守商业秘密和个人隐私，并保密提供情况的人员。
延伸阅读
工伤认定程序及证据收集要点
工伤认定程序及证据收集要点是在确定工伤事故责任和工伤赔偿范围时的关键步骤。首先，需要确保按照相关法律法规的规定进行认定程序，包括提交工伤申请、进行初步调查和复查、开展专家评估等环节。其次，证据收集是认定工伤的重要依据，包括事故现场勘查、医疗记录、证人证言等。要点包括确保证据的真实性、完整性和可靠性，及时收集相关证据以支持工伤认定的合理性和准确性。此外，还需要注意保护工伤受害人的权益，确保公正、公平的工伤认定结果。
工伤认定程序及证据收集要点是在确定工伤事故责任和工伤赔偿范围时的关键步骤。首先，需要确保按照相关法律法规的规定进行认定程序，包括提交工伤申请、进行初步调查和复查、开展专家评估等环节。其次，证据收集是认定工伤的重要依据，包括事故现场勘查、医疗记录、证人证言等。要点包括确保证据的真实性、完整性和可靠性，及时收集相关证据以支持工伤认定的合理性和准确性。此外，还需要注意保护工伤受害人的权益，确保公正、公平的工伤认定结果。
结语：工伤认定程序及证据收集是确定责任和赔偿范围的关键步骤。按照法律规定，劳动局应进行书面审核和调查核实，确保申请材料的真实性和全面性。调查时，行政部门有权进入相关单位和现场，查阅资料、询问人员，并保守商业秘密和个人隐私。证据收集是认定工伤的重要依据，包括现场勘查、医疗记录和证人证言。要确保证据真实、完整、可靠，并保护工伤受害人的权益，以确保公正、公平的认定结果。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
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应根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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《民法典》第一千二百五十四条禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。
物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生；未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。
法律依据
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应根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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