法律分析：辱骂上级被开除合法吗
员工骂领导一般不能开除。
公司不能以员工骂领导为由直接辞退员工。因为骂领导不能作为随便开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿金的。如果员工在工作上并没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，那么就有可能属于违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。比如员工只是在自己私建的微信群吐槽公司或领导，传到了公司领导那里，那么此时公司如果以捏造事实、恶意攻击或有损他人声誉等理由开除，可能不会被认可。对于违纪的员工，劳动合同法规定必须是严重违纪的员工，企业才可以辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
