用人单位的临时工自离，如果属于违法解约，给单位造成损失的，要扣工资，但是单位每月扣除的部分不得超过其工资的20%。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者，可以随时通知单位终止用工，不用扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
临时工离职扣百分之20工资合理吗
律师回答
摘要：临时工违法解约给用人单位造成损失时，单位可扣工资，但每月扣除不超过工资的20%。对于非全日制劳动者，可随时通知单位终止用工，无需扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条、第十六条，《劳动合同法》第七十一条。
延伸阅读
临时工离职扣除工资是否符合劳动法规定
根据劳动法规定，临时工离职时扣除工资的合法性存在争议。劳动法保护劳动者的权益，禁止雇主任意扣减工资。然而，对于临时工这一特殊群体，法律并未明确规定离职时是否可以扣除工资。一方面，临时工通常签订的是短期合同，提前离职可能给雇主造成困扰，扣除部分工资可能是一种补偿措施。另一方面，临时工的劳动权益同样应得到保护，不应任意被扣减工资。因此，是否合理需要综合考虑具体情况，包括双方签订的合同、工作时长、离职原因等。建议在雇佣临时工时明确约定离职扣除工资的规定，以避免纠纷发生。最终，如果存在争议，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。
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结语：根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，对于临时工离职时扣除工资的合法性存在争议。建议在雇佣临时工时明确约定离职扣除工资的规定，以避免纠纷发生。如有争议，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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