一、员工不服从调岗是否可以辞退
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗
用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：
第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
第二、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法领域明文规定的一种制度，但上海、北京、江苏地区都有脱密期的相关规定。
处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放。
第三、用人单位内部管理制度。
第四、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。
虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇，但是用人单位不得滥用此权利来损害劳动者利益。如果双方为此发生争议，用人单位应对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。用人单位对劳动者进行调岗，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。例如，将专业工程师调至司机岗位，则是明显不合理的岗位调整。
企业如何处理员工不服从调岗的问题？
律师回答
摘要：员工不服从调岗可辞退吗？调岗需经劳动者同意，否则无效。调岗需合理，工资不降低，且与合同岗位相关。用人单位可调岗情况包括劳动者不能胜任、脱密期、内部管理制度、其他约定。用人单位不得滥用权利损害劳动者利益，调岗应合理并承担举证责任。例如，不合理将工程师调至司机岗位。
延伸阅读
结语：合理的岗位调整是用人单位的权利，但必须遵守法律依据或合同约定。未经劳动者同意，用人单位单方面调岗是无效的。只有在生产经营需要、合理性且工资待遇不降低的情况下，调岗才有效。劳动者应遵守调岗决定，但合理性需要用人单位举证。如果用人单位迫使劳动者离职而调岗，则劳动者有权拒绝。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。岗位调整必须有法律依据、脱密期、内部管理制度或其他约定。用人单位应承担举证责任，调岗应结合工作技能和能力。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业如何处理员工拒绝调岗的问题？
单位调岗需合理，符合法律规定。员工可拒绝不合规调岗。若客观情况变化，符合劳动合同无法履行情况，单位可解除合同并支付补偿金。补偿标准：每满1年支付1个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满1年按1个月工资支付。单位应提前30天书...查看全文
哺乳期员工不服从调岗该如何处理？
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ...查看全文
哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理
一.哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理 1.哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调...查看全文
哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理
法律分析：哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调岗。法律依...查看全文
员工被调岗不服从怎么处理
单位可以按照规章制度处罚员工不服从工作安排，严重违反规章制度的可以解除劳动合同，但单位不可单方面调岗。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、...查看全文
员工不服从调动如何处理
一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当...查看全文
员工不服从调动如何处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位单方面进行调岗并违反劳动合同约定，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及...查看全文
员工不服从调岗企业可以辞退吗？
法律解析： 一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的。下列情况可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文
员工不服从调岗企业可以辞退吗？
法律解析： 一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的。下列情况可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文
员工不服从调岗企业可以辞退吗？
律师解答： 一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的。下列情况可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文
员工不服调岗拒不到岗应该如何处理？
劳动者不同意调岗，解约须经过法定程序。用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系；但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人...查看全文
哺乳期员工不服从调岗的应该如何处置
一.哺乳期员工不服从调岗的应该如何处置 1.哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调...查看全文
哺乳期员工不服从调岗的怎么处理理？
法律解析： 哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条...查看全文
员工调岗后不服从安排怎么处理
法律解析： 可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合...查看全文
员工不服从调岗企业是否可以辞退呢？
律师解答： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文
调岗后员工不服从怎么办理？
律师解答： (1)以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。 (2)正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。 ...查看全文
企业调岗降薪引发员工不满，如何处理？
企业调岗降薪员工不同意时，员工有权拒绝并继续原岗位工作，根据《劳动合同法》规定，调岗需双方协商一致且采用书面形式。调岗应遵循合理性原则，岗位需与原岗位有关联，员工需具备适任能力，且应提前告知和解释。若员工不胜任现岗位，企业可解除劳...查看全文
企业合理调岗员工不接受调岗怎么处理？
法律解析： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文
企业合理调岗员工不接受调岗怎么处理？
法律解析： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文
调岗员工不同意,如何解决问题
法律分析：公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。 劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。 变更后的劳动合同，应采用书面形式。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履...查看全文
推荐律师
阮作林
北京市-北京市-丰台区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务126人次
热门法律问题
