如发现工龄不对，参保职工向单位提出申请，由单位社保经办人、负责人对职工原始档进行审核，灵活就业人员由档案托管部门社保经办人、负责人对职工原始档进行审核，经审核确需修改工作年限的，携带职工个人原始档案到参保所在地社保经办机构进行审核...查看全文

已到退休年龄的工伤问题需要指出，这些退休人员已不再具备劳动者的主体资格，因此无法享受工伤待遇。此时可以以人身损害赔偿为由提起诉讼寻求解决方案。中国法定退休年龄最新规定是：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年...查看全文

法律分析：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上...查看全文

法律分析：如果发生工资争议，当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，如果一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。...查看全文

法律分析:解决工资标准争议的办法:如果合同中有约定的，按合同的约定来解决；如果合同约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则可以实行同工同酬。...查看全文

如何处理确认退休年龄的争议？根据劳动部办公厅的规定，仲裁委员会应依据职工原始档案中的出生日期为准，同时与户口登记机关核实。如有需要更改身份证的情况，由户口登记机关办理。...查看全文

法律分析:合同争议的解决方式有:协商、调解、仲裁、诉讼。解决合同争议，应当依照法律，不得违背公序良俗。向人民法院提起诉讼，符合法定条件的，人民法院应当受理。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第十条_x0...查看全文

合同争议的解决方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。解决合同争议时，必须遵守法律，不能违背公共秩序和道德规范。如果符合法定条件，当事人可以向人民法院提起诉讼，法院应予受理。...查看全文

法律分析： 合同争议当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 域名争议有以下几种途径解决： 1、当事人协商解决。当事人之间关于域名的纠纷仍然是民事纠纷，可以由当事人自愿协商解决。 2、向中国互联网络信息中心认可的争议解决机构投诉，由他们受理解决。不过这类机构解决的域名争议限于域名...查看全文

法律分析:劳动争议解决方法:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼...查看全文

法律分析:可在企业劳动争议调解委员会进行调解。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立...查看全文

退休工龄一般是计算劳动者与用人单位建立劳动关系开始，从事有工资收入的法定社会职业的全部年限。建立社保缴费制度以后，主要以实际缴费年限为准，与工龄没有影响。...查看全文

退休工龄一般是计算劳动者与用人单位建立劳动关系开始，从事有工资收入的法定社会职业的全部年限。建立社保缴费制度以后，主要以实际缴费年限为准，与工龄没有影响。...查看全文

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。 退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。 二、退休工龄工资标准 工人收入标准:基本工资、工龄...查看全文

法律分析：社保计算参保缴费时长、缴费年限等都是精确到月份，并不是年。 例如19.5年就是指19年6个月。并不会记载为19年也不会计算为20年。 退休职工缴费年限计算到月，其中不满一年的月数，表述方式为x/12年。在计算养老金的...查看全文

法律分析：一、工龄断档退休工龄怎么算在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退...查看全文

律师分析： 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析:职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自...查看全文