单位如何解除劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者和单位如何解除劳动关系？

劳动者可以通过提前通知用人单位、用人单位违反劳动合同约定或侵害劳动者权益、双方协商一致等方式解除劳动合同。劳动者解除劳动合同时应注意书面通知、试用期工作交接、赔偿责任等事项。根据劳动法规定，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位...查看全文

问单位失联如何解除劳动关系

答

被原单位解除劳动关系需要以下环节: 除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人，向本地工会征求意见;出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者...查看全文

问单位如何与员工解除劳动关系

答

法律分析:用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

问单位如何计算解除劳动关系的补偿？

答

单位解除劳动关系时，违反解除劳动合同需支付二倍经济补偿；用人单位与劳动者协商解除合同时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问用人单位如何和临时工解除劳动关系

答

一、临时工解除劳动合同规定是什么 1、临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿...查看全文

问单位违法解除劳动关系如何仲裁

答

法律分析:单位违法解除劳动关系，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问单位跑路我的劳动关系如何解除

答

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。第四十条规定了无过失性辞退的情形下，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。...查看全文

问用人单位解除劳动关系如何维护权益

答

法律解析：如果劳动者主动提起解除合同的，用工单位是不需要向劳动者支付相应地经济补偿，但是，如果是用工单位提起的，用工单位将向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...查看全文

问用人单位解除劳动关系如何维护权益

答

问如何协商解除单位与员工的劳动关系？

答

用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动合同。解除劳动合同须经以下两个环节： 1、发出解除劳动合同通知前的环节； 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。企业与员工解除劳动关系怎样补偿公司与...查看全文

问用人单位解除劳动关系如何维护权益

答

法律分析:因为用人单位解除劳动关系引起争议的，属于劳动争议，可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员...查看全文

问劳动关系解除选择单位解除劳动关系

答

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。用人单位劳动关系解除情形如下： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与...查看全文

问用人单位非法解除劳动关系是如何认定的

答

劳动合同无法履行的情况下，用人单位非法解除劳动关系。这些情况包括劳动者患病或负伤后无法从事原工作，不能胜任工作即使经过培训或调整岗位，以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化。...查看全文

问如何认定用人单位非法解除劳动关系的情况？

答

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使...查看全文

问单位如何给我们开具解除劳动合同关系的证明？

答

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规章用人单位违反本法规章未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令...查看全文

问单位解除劳动关系流程

答

法律分析:1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有:(一)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对...查看全文

问对于用人单位非法解除劳动关系是如何认定的？

答

法律分析：一、对于用人单位非法解除劳动关系是如何认定的？当用人单位在不符合法律规定的情况下与劳动者解除劳动法律关系，要向劳动者支付高额的经济赔偿金。在现今的劳动仲裁或诉讼中，涉及用人单位非法解除劳动合同，劳动者要求用人...查看全文

问双重劳动关系单位该如何进行解除

答

法律分析:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问法律如何规定用人单位不得违法解除劳动关系？

答

解除劳动关系法院判定依据是什么？根据《劳动合同法》，用人单位可通过协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员等方式解除劳动合同。协商解除需双方一致同意，过错解除涉及严重违规行为，非过错解除需提前通知或支付赔偿，经济性裁员需满足一定...查看全文

问何时解除劳动关系单位要补偿

答

法律分析：解除劳动关系单位要补偿的有： 1、被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月...查看全文