律师解答： 为了更好的保护自己的权益。签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地...查看全文

三方协议能不能随便签三方协议是不能随便签的，当事人签订任何协议都应经过慎重考虑。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力，三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，不能随意订立。三方协议能不能随便签的法律依...查看全文

签三方协议是需要谨慎的。法律保护依法成立的合同，使其对当事人具有法律约束力。三方协议涉及毕业生的干部身份、档案及户籍挂靠等事项，必须慎重订立，不可随意。...查看全文

法律分析:三方协议不能随便签。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力，三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，不能随意订立。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条_x0...查看全文

三方协议是不能随便签的，当事人签订任何协议都应经过慎重考虑。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力，三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，不能随意订立。三方协议能不能随便签的法律依据《中华...查看全文

三方协议是不是能随便签 三方协议不可以随便签的，因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、...查看全文

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它涉及到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等重要事项。签署三方协议不可轻率，因为它能保障毕业生的权益不受侵犯。这份协议是毕业生、用人单位和学校之间的书面表现形式，明确规...查看全文

法律分析：一、劳务合同能随便签吗不能随便签劳务合同的原因是：劳务合同并不受中华人民共和国劳动法保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。劳动者应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合...查看全文

律师解答： 商场不能随便不给续签合同。如果双方签订的租赁合同上有合同到期后的约定，需要按照约定的方式办理。如果没有特别约定，合同到期即终止，出租方可以将房屋收回，给商户合理的期间将房屋腾空即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 商场不能随便不给续签合同。如果双方签订的租赁合同上有合同到期后的约定，需要按照约定的方式办理。如果没有特别约定，合同到期即终止，出租方可以将房屋收回，给商户合理的期间将房屋腾空即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

12345之所以不能随便打是因为打电话必须是问的正经事,如果打过去是为了逗人玩,情况严重时会受到刑事处罚。12345一般在接到群众的电话后,会认真解决问题,如果拨打不通,可能是当时拨打人数过多,出现占线,建议稍作等待,然后再次进行...查看全文

法律分析： 定向协议书是不可以随便签字的，一旦签字确认可能需要承担一定的违约责任。定向生的协议主要是在学生与单位之间产生约束关系的,一般来说,学校会将定向生的毕业证和学位证直接寄给单位,以防止学生毕业后不履约。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析： 定向协议书是不可以随便签字的，一旦签字确认可能需要承担一定的违约责任。定向生的协议主要是在学生与单位之间产生约束关系的,一般来说,学校会将定向生的毕业证和学位证直接寄给单位,以防止学生毕业后不履约。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析： 定向协议书是不可以随便签字的，一旦签字确认可能需要承担一定的违约责任。定向生的协议主要是在学生与单位之间产生约束关系的,一般来说,学校会将定向生的毕业证和学位证直接寄给单位,以防止学生毕业后不履约。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析:三方协议不能随便签。如果一方毁约的，需要按照该协议的约定向另一方承担违约责任；如果没有约定的，则双方可以协商由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用...查看全文

法律分析： 两方协议不可以随便签。签订协议需要符合的条件是，当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；并且需具备标的、价款、履行期限、方式等重要的协议内容。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的...查看全文

律师分析： 就业协议可以决定毕业生档案的去向。所以，就业协议不能随便乱签，否则会影响自身档案及工作关系变迁。签就业协议时需要注意的问题，如了解单位的相关情况、条款的合理性、试用期限等。根据我国法律相关的规定，试用期最长不可以超过六...查看全文

法律分析:就业协议可以决定毕业生档案的去向。所以，就业协议不能随便乱签，否则会影响自身档案及工作关系变迁。签就业协议时需要注意的问题，如了解单位的相关情况、条款的合理性、试用期限等。根据我国法律相关的规定，试用期最长不可以...查看全文

法律解析： 就业协议可以决定毕业生档案的去向。所以，就业协议不能随便乱签，否则会影响自身档案及工作关系变迁。签就业协议时需要注意的问题，如了解单位的相关情况、条款的合理性、试用期限等。根据我国法律相关的规定，试用期最长不可以超过六...查看全文