法律解析： 合法，公司既然录用你三个月试用期，你就得听公司安排做事，虽然和你的工作无关但是三个月试用期过后不就是正式员工了，就你是老板让工人做事不愿意做你还愿意用他吗。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

律师解答： 合法，公司既然录用你三个月试用期，你就得听公司安排做事，虽然和你的工作无关但是三个月试用期过后不就是正式员工了，就你是老板让工人做事不愿意做你还愿意用他吗。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

法律分析：劳动者在试用期出差的，出差产生的费用应该报销，出差费用应该按实用实报，用多少报销多少，可以参与国家机关工作人员出差报销的规定处理。《中央和国家机关差旅费管理办法》第二十三条城市间交通费...查看全文

试用期出差费用报销吗 劳动者在试用期出差的，出差产生的费用应该报销，出差费用应该按实用实报，用多少报销多少，可以参与国家机关工作人员出差报销的规定处理。 《中央和国家机关差旅费管理办法》 第二十三条 城市间交通费按乘坐交通工具的等...查看全文

律师分析： 如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资...查看全文

法律解析： 如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资...查看全文

如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。...查看全文

法律分析：一、试用期签试用期合同违法吗1、试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。2、法律依据：...查看全文

法律分析:试用期签订试用期合同违法，试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。 依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立应当订立劳动合同。”《中华...查看全文

符合条件的试用期合同是合法的。试用期应符合法律规定的期限，并包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期，则试用期不成立，而该期限将被视为劳动合同期限。...查看全文

法律解析： 单独签订试用期合同不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

法律解析： 单独签订试用期合同不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

律师分析： 单独签订试用期合同不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

法律分析：一、试用期合同合法吗单独签订试用期合同不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...查看全文

法律分析:试用期合同符合条件的合法。试用期应当符合法律规定的期限限制，并包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条_...查看全文

法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

试用期未签订书面劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。试用期不签劳动合同的行为属于违法行为。试用期不签试用期合同的赔偿为可以要求用人单位从第二月起每月支付二倍...查看全文

试用期出差费用报销吗 劳动者在试用期出差的，出差产生的费用应该报销，出差费用应该按实用实报，用多少报销多少，可以参与国家机关工作人员出差报销的规定处理。 《中央和国家机关差旅费管理办法》 第二十三条 城市间交通费按乘坐交通工具的等...查看全文

律师解答： 如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资...查看全文