用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合法律规定。劳动者被无故辞退时，可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳...查看全文

合理解雇与劳动者权益保护。用工单位应据理力争，提供解雇理由及书面证明。若协商不成，劳动者可寻求司法帮助，要求继续履行合同或获得赔偿。特殊用工模式下，单位可随时解雇，但需支付劳动报酬。...查看全文

根据相关法律规定，企业倒闭跑路时，应该向员工提供补偿而非赔偿。补偿标准是每满一年工作支付一个月工资，月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。...查看全文

员工未收到工资，可采取以下措施保护权益：1.向劳动行政部门举报违法行为；2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和社保费；3.随时通知解除劳动合同，追讨拖欠工资和社保费。...查看全文

老板拖欠工资问题属于劳动纠纷范畴，报警可能会难以产生理想的处理结果。因此，被拖欠工资的员工可以采取以下措施：1.找老板协商；2.找劳动部门投诉；3.找劳动仲裁机构仲裁；4.找法院提起诉讼。此外，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动争...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

未签订合同工作超1月但不满1年，单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同，自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求剩余工资，提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资，否则构...查看全文

单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序。单位需要提供营业执照、组织机构代码证等证件和资料，并填写相关登记表。新进人员需要提供招工表、劳动合同等证明材料，并填写登记表。审核资料后建立档案，缴纳保险费后享受保险待遇。...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

公司股权变更不需要对员工进行补偿，因为只要用人单位继续履行义务，无论是法定代表人、经营范围还是经营地址的变更，都属于同一个企业法人。只有在违法解除劳动合同的情况下，员工才有权获得赔偿。...查看全文

厂里辞退员工需要根据劳动合同法规定赔偿，根据工作年限支付经济补偿，违法解除合同需双倍赔偿。辞退证明应包括员工信息、原因、待遇等。员工双倍赔偿条件包括未检查职业健康、职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满15年等情况。...查看全文

怀孕期间辞退员工需支付补偿金，哺乳期不再要求补偿。公司不能辞退职工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年等。员工可以随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。签订解除劳动合同书并支付补偿后，双方无进一步...查看全文

公司不给员工劳动合同是不合法的行为，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，未交付劳动者的需改正，给劳动者造成损害的需赔偿。劳动合同生效的条件包括合法主体、合法内容、真实意思表示、合法形式和合法订立程序。若单位拖延或拒绝...查看全文

破产公司宣布破产后，应优先支付员工经济补偿金，按员工工作年限支付相应月工资标准，最高不超过12年。此外，应优先支付员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。根据企业破产法，破产财产清偿顺序为：员工费用、社会保险费用和税款、普通破产债权...查看全文

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿，但调动必须符合法律规定，且调岗具有合理性，工资待遇不降低。如果公司恶意调岗降薪，劳动者可以与单位协商解决，因调岗降薪是对劳动合同的根本变更，需要与劳动者协商一致。用人单位在劳动合同中约定的调岗条款...查看全文

公司主体变更，员工拒签需赔偿。根据劳动合同法，合同主体变更需与员工协商，员工不同意续签则解除合同并支付补偿。经济补偿金是解除合同后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。劳动者可单方解除合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社...查看全文

公司破产时，员工应坦然面对合同终止，努力找新工作。被拖欠的工资和补偿金由管理人公示，异议可向法院提起诉讼。根据劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。破产财产清偿顺序为职工工资、医疗费用、补偿金。...查看全文

异地辞职后五险一金需要进行社保的转移。社保转移流程为：参保人在原参保地提供相关材料，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》；然后到新参保地办理转移手续，提交申请和缴费凭证；新参保地审核申请并发出同意接收函，提供相关信息；...查看全文

员工有权利拒绝调休，根据《劳动台同法》规定，用人单位不能强制劳动者加班，劳动者可拒绝调休。法定假日不可调休，用人单位需支付劳动者三倍日工资。公休日调休，若及时安排补休，劳动者无法要求双倍工资，只按正常工资发放。若用人单位未及时安排...查看全文

伤情分级：一级重伤危及生命，致残或毁容严重；一级轻伤未危及生命，致损或影响器官功能；二级重伤危及生命，致残或轻度毁容；二级轻伤未危及生命，轻度致损或影响容貌。...查看全文