单位不签合同可以投诉。可以就劳动争议进行仲裁，不服仲裁结果再起诉，直接起诉法院不予受理，仲裁结果对诉讼没有影响，没有劳动合同，需要提供工资卡、出勤卡等证据证明与单位存在劳动关系，没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以从入职第二...查看全文

公司是否可以不签劳动合同而签订劳务合同需要根据具体的情况来确定,如果用人单位和劳动者之间订立的是劳动关系,那么只能签订劳动合同,如果用人单位和劳动者之间订立的是劳务关系,那么可以签订劳务合同。 &...查看全文

本文介绍了劳动合同的定义、订立和变更应当遵循的原则以及劳动合同的法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事...查看全文

律师分析： 用人单位补签劳动合同是可以的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(...查看全文

法律分析:用人单位补签劳动合同是可以的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，不必签署三方协议。三方协议是明确各方权利和义务的书面表现形式，不是建立劳动关系的必须协议。签署三方协议时需注意填写准确、完整，避免影响签约进程。毕业生填写个人信息后，单位需填写相关信息并加盖单...查看全文

法律分析：一、劳动合同用人单位可以签个人吗可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。...查看全文

本文介绍了企业可能会面临的法律问题以及员工在签署空白劳动合同时可能会遇到的风险。为了避免这些问题,员工应该在签署劳动合同前仔细阅读合同条款,并重视在格式化劳动合同中特别约定的内容。此外,员工还应该保留一份劳动合同原件,以便在发生劳...查看全文

可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

公司未与劳动者签订劳动合同违法，违反《劳动合同法》。根据法律规定，公司应支付双倍工资并补签劳动合同。若公司未履行，劳动者可向仲裁委员会提起劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣没签劳动合同可以直接投诉用工单位吗首先需要注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合...查看全文

律师分析： 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有...查看全文

劳动关系存在的情况下，公司不签劳动合同只签劳务合同是违法的。员工可以通过收集证据，如受到公司规章制度管理、打卡记录等，提起仲裁确认劳动关系，依据劳动法获得待遇及补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断和中止时效的情况下重新计算...查看全文

法律分析:用人单位即使未与劳动者签订合同，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位不能随意克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部...查看全文

法律分析：首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手...查看全文