劳务公司与公司的合同区别

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摘要:直接与劳务工签合同与与劳务公司签合同的区别在于劳动合同关系的主体、工资发放和社保的责任、待遇享受和适用范围。直接签合同时,用工单位与劳动者属于同一主体,用工单位直接购买工资和社保,劳动者享受用工单位福利,适用于各个岗位。与劳务公司签合同时,劳动者与用工单位无直接关系,劳务公司购买工资和社保,劳动者只享受适宜的劳动保护,适用于辅助岗位。
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有:
1.劳动合同关系的主体不同:
用工单位和劳务工直接签合同,其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定,此时的劳务公司只是相当于人力资源中介,单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才,用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。
用工单位与劳务公司签合同,劳动者和用工单位无直接的劳动关系,劳动者和劳务公司签订派遣合同,劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。
2.工资发放和社保等关系不同
用工单位和劳务工直接签合同,工资发放和社保由用工单位直接购买;
用工单位与劳务公司签合同,工资发放和社保由劳务公司购买,用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司,再由劳务公司发放给劳动者。
3享受的待遇不同
用工单位和劳务工直接签合同,劳动者直接享受用工单位的各种福利;
用工单位与劳务公司签合同,劳动者不能享受用工单位的福利,用工单位只需要提供适宜的劳动保护等;
4.适用范围
用工单位和劳务工直接签合同,可以适用于用工单位的各个岗位;
用工单位与劳务公司签合同,主要适用于用工单位的辅助岗位
延伸阅读
劳务公司与公司的合同比较与利弊
劳务公司与公司之间的合同存在着一些明显的比较与利弊。首先,劳务公司的合同通常具有较短的期限,可以根据需求进行灵活的调整,这对于公司在人力资源管理方面提供了更大的便利。其次,劳务公司的合同可以减轻公司的雇佣责任和劳动关系纠纷的风险,因为劳务公司会承担一部分雇佣责任。然而,劳务公司的合同也存在一些不利之处。例如,劳务公司的服务费用可能相对较高,公司需要支付额外的费用来雇佣劳务公司的员工。此外,劳务公司的员工可能缺乏对公司文化和价值观的深入了解,这可能会对公司的整体运营和团队协作产生一定的影响。
总的来说,劳务公司与公司的合同比较与利弊需要根据具体情况来进行权衡。公司在选择合作伙伴时,应仔细评估合同条款和费用,并考虑与劳务公司合作所带来的风险和收益。
结语:通过与劳务公司签合同与直接与劳务工签合同有以下区别:1.劳动合同关系的主体不同,直接与劳务工签合同时,劳务公司只是中介,而与劳务公司签合同时,劳动者与劳务公司构成劳动派遣关系。2.工资发放和社保等关系不同,直接与劳务工签合同时,用工单位直接负责工资发放和社保,与劳务公司签合同时,劳务公司负责工资发放和社保。3.享受的待遇不同,直接与劳务工签合同时,劳动者享受用工单位的福利,与劳务公司签合同时,劳动者不能享受用工单位的福利。4.适用范围不同,直接与劳务工签合同适用于用工单位的各个岗位,与劳务公司签合同主要适用于辅助岗位。劳务公司与公司的合同比较与利弊需要根据具体情况权衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

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