工伤认定时效中止的情形包括：（一）需要依据司法机关或行政主管部门的结论，但尚未作出结论；（二）劳动关系存在争议且无法确认，当事人申请劳动仲裁；（三）其他法律规定的情形。...查看全文

律师分析： 应当中止工伤认定的情况： 一、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 二、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的； 三、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作...查看全文

法律分析:应当中止工伤认定的情况：一、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；二、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；三、由于其他不可抗...查看全文

应当中止工伤认定的情况： 一、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 二、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的； 三、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的； 四、...查看全文

法律分析： 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； (二)需要有关部门对相...查看全文

律师分析： 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 2、需要有关部门对相应事故的...查看全文

法律分析：以下情况应当中止工伤认定： _x000D_ (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； _x000D_ (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；...查看全文

工伤认定被中止时效的情况一般是未作出结论。人社局受理工伤认定申请之后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。...查看全文

律师分析： 工伤认定被中止时效的情况一般是未作出结论。人社局受理工伤认定申请之后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 【...查看全文

法律解析： 工伤认定被中止时效的情况一般是未作出结论。人社局受理工伤认定申请之后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 【...查看全文

法律解析： 工伤认定被中止时效的情况一般是未作出结论。人社局受理工伤认定申请之后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 【...查看全文

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：（一）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；（二）需要有关部门对相应事故的结论为依据，...查看全文

法律分析:在下列情况下能认定为工伤:劳动者在用人单位工作时由于工作原因而受伤的；由于履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及因工外出期间，因工受伤的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文

法律解析： 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；2、需要有关部门对相应事故的结论...查看全文

律师解答： 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；2、需要有关部门对相应事故的结论...查看全文

法律分析:下列情况下，应认定为工伤:职工在上班时间和场所内，因工受伤的；上班前后，在工作场所内，因从事预备性或者收尾性工作而受伤的；或者上班时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 工伤认定分为以下情况：法定工伤；视同工伤；不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 ...查看全文

工伤认定分为以下情况：法定工伤；视同工伤；不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。...查看全文

律师分析： 工伤认定分为以下情况：法定工伤；视同工伤；不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 ...查看全文

法律分析： 以下情况下工伤终止：工伤职工丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的；根据《工伤保险条例》，工伤终止的工伤职工停止享受工伤保险待遇。 法律依据 《工伤保险条例》 第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止...查看全文