一、合同期满解除合同可要求经济补偿吗?合同期满解除合同可要求经济补偿，首先，我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：第一：经当事人协商一致，...查看全文

法律分析： 合同期满，解除合同的，员工可要求经济补偿。员工在公司工作每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是合同到期后，用人单位与劳...查看全文

合同期满解除合同可要求经济补偿吗合同期满解除也可以请求经济补偿。 《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位...查看全文

合同期满解除合同不需要经济补偿，根据我国《劳动法》规定，只有在特定情况下解除劳动合同才需要支付经济补偿，如双倍赔偿和按工作年限计算的标准。劳动合同期满后，双方可以选择继续签订或不续签合同，但需考虑劳动者在单位工作年限来计算补偿金。...查看全文

合同期满不再续签有没有经济补偿金 合同期满不续签一般有赔偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但合同期满后，用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满解除合同需要支付...查看全文

合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

《劳动合同法》第46条规定，劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。合同到期解除劳动合同的经济补偿分为四种情形：劳动者不同意续订、协商一致解除、合同到期解除约定、完成工作任务而终止。其中，第一种情形无经济补偿，后三种情形用...查看全文

法律解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

律师分析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支...查看全文

法律分析:劳动合同期满未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

在到工作单位工作之前，员工会和工作单位签署一份劳动协议，在劳动协议上面是规定有日期的，那么如果员工合同到期了，员工在提前30天通知了单位，单位必须额外支付员工一个月的工资之后，员工就可以离职了，如果是公司不肯续签的话，员工可以向仲...查看全文

不能。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 工伤职工解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金么 用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...查看全文

法律分析:合同期满后解除劳动合同，一般可以要求补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。...查看全文

法律分析：一、合同期满后解除劳动合同可以要求补偿吗1、合同期满后解除劳动合同,一般可以要求补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经...查看全文

劳动合同到期后，一般需要支付补偿金。除非雇主维持或提高约定条件并续签合同，否则劳动者可以拒绝续签。如果根据法律规定，雇主需要支付经济补偿，那么应在工作交接完成时支付。...查看全文

劳动合同到期，劳动者是否可主张经济补偿需具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5款规定，除非用人单位改善合同条件续约，劳动者不同意续约的情况下，根据第44条第1项规定，劳动者可主张经济补偿。因此，只有当用人单位降...查看全文