法律分析：工伤单位应该承担的费用：_x000D_ （一）职工治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系；_x000D_ （二）五级、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按...查看全文

职工发生工伤，单位应承担相应的赔偿责任。若购买了工伤保险，单位应支付包括五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴等费用。当劳动合同终止或解除时，职工还应获得一次性伤残就业补助金等福利。...查看全文

职工工伤时，单位应负赔偿责任。如有工伤保险，单位需支付费用，包括五、六级伤残职工每月领取的伤残津贴。劳动合同终止或解除时，还应获得一次性伤残就业补助金等待遇。...查看全文

依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实...查看全文

职工发生工伤，单位有以下责任：每月支付工伤员工停工留薪期间的工资和护理费；保留与员工的劳动关系，安排适当的工作，如果无法安排工作，则发放伤残津贴等福利。...查看全文

工伤认定原则：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受交通事故伤害或火车...查看全文

单位克扣工资的法律责任有哪些 《劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作...查看全文

员工的工伤待遇需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。但有些费用需要用人单位承担，比如停...查看全文

工伤事故中用人单位的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金...查看全文

职工工伤保险的主旨是：用人单位应为职工缴纳工伤保险，对因工致残的职工保留劳动关系并提供适当工作，无法安排工作的应发放伤残津贴，标准为工资的70%或60%，并承担社会保险费。若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。职工提出解...查看全文

如果员工因工伤受伤，单位需为其缴纳工伤保险费。如单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿项目，包括五级、六级伤残津贴、停工留薪期工资福利待遇和员工因工伤离职时的一次性伤残就业补助金。...查看全文

《工伤保险条例》规定，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任，合并、分立、转让时需办理变更登记。承包经营的单位由职工所在单位承担工伤保险责任。借调期间职工受伤，原用人单位负责工伤保险，但可与借调单位协商补偿办法。...查看全文

交通事故非工伤单位责任：交通事故不构成工伤，责任由交通事故责任人承担赔偿责任。 交通事故工伤处理：员工发生交通事故认定为工伤，需注意与交通事故赔偿和工伤保险赔偿的关系，可同时主张两者权利，企业或工伤保险机构可向交通事故责任方追偿。...查看全文

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...查看全文

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门...查看全文

律师分析： 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条...查看全文

法律分析：劳务派遣用工单位应承担以下责任：_x000D_ 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；_x000D_ 3、劳务派遣用工单...查看全文

法律分析： 　　建设单位是工程项目的投资建设者，承担从多方面保障建筑工程质量的义务，未履行法定义务造成工程质量缺陷的，应承担相应的法律责任。　　1.建设单位应根据工程的特点和技术要求，按有关规定选择相应资质等级的勘查单位、设计单位...查看全文

法律解析： 建设工程质量监督实行监理制度，建设单位要委托具有资质的监理单位进行质量监督，建设单位要与监理单位签订合同，确保监理单位顺利履行职责。 【法律依据】: 《中华人民共和国建筑法》 第三十一条 实行监理的建筑工程，由建设单...查看全文

工伤费用由用人单位承担，包括治疗期工资福利、伤残津贴和伤残就业补助金。工伤认定程序包括申请、资料审核和决定。根据《工伤保险条例》，工伤情形包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作期间外出伤...查看全文