律师分析:根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但...查看全文

律师分析： 根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意...查看全文

律师解答： 如果单位未足额缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，如单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁。国家规定妇女在孕期是不能解雇的，公司断交你的社保是非法的，你可以向劳动制裁部门申诉解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

生育津贴的钱谁给的?是单位给还是社保给? 一、生育津贴的钱谁给的? 生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进...查看全文

律师解答： 能。如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的8...查看全文

律师分析:如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准...查看全文

法律分析：根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一...查看全文

律师解答： 怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。 【法律依据】： 《女职工特殊劳动保护条例》第六...查看全文

律师分析： 怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。 【法律依据】： 《女职工特殊劳动保护条例》第六...查看全文

法律解析： 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支...查看全文

律师解答： 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支...查看全文

律师解答： 公司应该给予补偿。首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2....查看全文

法律解析： 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支...查看全文

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标...查看全文

律师分析： 常规的孕期产检都是免费的,有的产检的费用需要自费,也可以用社保里自己账户的费用,顺产或剖宫产的所有费用都可以用医保报销,报销的比例每个地方是不一样的,医院不一样报销比例也不一样。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

法律解析： 能。如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

律师解答： 用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险...查看全文

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工...查看全文

企业进行破产清算的时候，职工的工资是具有优先受偿权的，如果破产财产足够的情况下，是会支付工资的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人...查看全文