劳动者在公司工作一年，仍然没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二倍工资最多付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
来公司上班到现在七个月了还没有签合同怎么办
律师回答
摘要：劳动者在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司应支付二倍工资；用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，也应支付二倍工资。
延伸阅读
处理长期无合同工作的应对策略
面对长期无合同工作的情况，您可以采取以下应对策略。首先，与雇主进行沟通，明确双方的合同签署意愿。可以提出与雇主商讨签署合同的时间和条件，并确保合同内容符合法律规定。其次，保留所有与工作相关的证据和文件，如工资单、工作任务等，以便在需要时提供证据支持。第三，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施，并根据律师的建议采取进一步行动。最后，如果以上努力无法解决问题，可以考虑寻找其他就业机会，以确保自身权益和职业发展。请注意，具体应对策略可能因个人情况而异，建议在采取行动前咨询专业人士的意见。
面对长期无合同工作的情况，您可以采取以下应对策略。首先，与雇主进行沟通，明确双方的合同签署意愿。可以提出与雇主商讨签署合同的时间和条件，并确保合同内容符合法律规定。其次，保留所有与工作相关的证据和文件，如工资单、工作任务等，以便在需要时提供证据支持。第三，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施，并根据律师的建议采取进一步行动。最后，如果以上努力无法解决问题，可以考虑寻找其他就业机会，以确保自身权益和职业发展。请注意，具体应对策略可能因个人情况而异，建议在采取行动前咨询专业人士的意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者与公司工作一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。公司应自签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付劳动者二倍工资。同时，用人单位应在用工前与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。违反法律规定不签订无固定期限劳动合同的，用人单位也应支付劳动者二倍工资。在面对长期无合同工作的情况下，建议与雇主沟通、保留相关证据、咨询专业律师，并考虑寻找其他就业机会以保障自身权益和职业发展。请在行动前咨询专业人士的意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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