一、劳动合同法第24条的规定是什么
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 。
二、竞业限制补偿金的支付标准是什么
1、由当事人约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。
2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。另外，如果劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定
《劳动合同法》第24规定涉及的是竞业限制方面的内容，竞业限制的人员是高级的技术人员、负有保密责任的人员和高层的管理人员，竞业限制的时间一般是不得超过两年，具体的限制的范围等由用人单位跟劳动者协商。
