法律解析:
产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。
【法律依据】:
《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
法律解析:
产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。
【法律依据】:
《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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法律解析: 产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。 【法律依据】: 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工...查看全文
深圳市龙岗区产假休息多久 产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定:《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发...查看全文
法律解析: 产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。 【法律依据】: 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工...查看全文
法律解析: 产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。 【法律依据】: 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工...查看全文
法律分析:产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。法律依据:《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假...查看全文
法律解析: 顺产的:98天; 难产(剖腹产、会阴度破裂):增加30天; 吸引产、钳产、臀位牵引产:另加15天; 生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天。 【法律依据】: 《广东省职工生育保险规定》 第十六条 申办职工生育保险...查看全文
律师分析: 顺产的:98天; 难产(剖腹产、会阴度破裂):增加30天; 吸引产、钳产、臀位牵引产:另加15天; 生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天。 【法律依据】: 《广东省职工生育保险规定》 第十六条 申办职工生育保险...查看全文
法律解析: 顺产的:98天; 难产(剖腹产、会阴度破裂):增加30天; 吸引产、钳产、臀位牵引产:另加15天; 生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天。 【法律依据】: 《广东省职工生育保险规定》 第十六条 申办职工生育保险...查看全文
法律解析: 产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。 【法律依据】: 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工...查看全文
法律解析: 产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。 【法律依据】: 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工...查看全文
法律解析: 产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。 【法律依据】: 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工...查看全文
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按...查看全文
法律解析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休...查看全文
法律解析: 正常产假98天,最多可休158天。 【法律依据】: 《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工...查看全文
律师分析: 目前深圳女职工产假为178天,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于98天的产假。 【法律依据】: 《广东省人口与计划生育条例》 第三...查看全文
法律解析: 目前深圳女职工产假为178天,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于98天的产假。 【法律依据】: 《广东省人口与计划生育条例》 第三...查看全文
法律分析:目前深圳女职工产假为178天,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于98天的产假。法律依据:《广东省人口与...查看全文
法律解析: 目前深圳女职工产假为178天,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于98天的产假。 【法律依据】: 《广东省人口与计划生育条例》 第三...查看全文
国家规定产假98天,符合条件的可享受180天,其中包括15天产前休假。《女职工劳动保护特别规定》和《黑龙江省人口与计划生育条例》明确了女职工的产假和婚假权益,难产、多胞胎、流产等情况都有相应的假期安排。此外,男方也享有护理假15天...查看全文
法律解析: 正常产假98天,最多可休158天。 【法律依据】: 《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资...查看全文
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