解除劳动合同赔偿金的具体数额如何确定？-法律问答|晖律网

解除劳动合同赔偿金的具体数额如何确定？

回答于2024-04-09 阅读（3003）

律师回答

摘要：解除劳动合同赔偿金的月工资包括每月应发工资，根据岗位不同而定。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括社会保险福利费用和个人所得非职工普遍所得的奖金。经济补偿以解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数。劳动合同解除赔偿需要纳税，超过免税额部分需缴纳个人所得税。解除劳动合同赔偿金应在工作交接时发放，用人单位需出具解除合同证明并办理档案和社保关系转移手续。

一、解除劳动合同赔偿金的月工资包括什么？
解除劳动合同赔偿金的月工资一般情况下是每月应发工资，根据岗位不同而定。依据劳动部发布的{关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见}中进一步明确规定的，其中规定工资一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不包括单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计生补贴等，不包括劳动保护方面的费用，如工作服清、清凉饮料费用等，不包括国家规定发放的创造发明奖，技术改进奖以及讲课费等个人所得非职工普遍所得的奖金。对天工资标准中是否包括通讯费、书报费、交通费、伙食补贴、卫生补贴、清凉饮料费、烤火费这个问题，需要说明的是工资中所包括的津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
经济补偿以解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，应发（税前）工资而不是实发（税后）工资。
而工资范畴可参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定：
第四条工资总额由下列六个部分组成：
1.计时工资;
2.计件工资；
3.奖金;
4.津贴和补贴;
5.加班加点工资;
6.特殊情况下支付的工资。
二、劳动合同解除赔偿是否需要纳税
需要。劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。
三、解除劳动合同赔偿金什么时候发放
解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》和相关部门的规定，解除劳动合同赔偿金的月工资包括每月应发工资及各种补贴津贴，但不包括社会保险福利费用和个人所得非职工普遍所得的奖金。经济补偿以解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数。劳动合同解除赔偿需要纳税，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需缴纳个人所得税。解除劳动合同赔偿金应在解除或终止劳动合同时发放，并办理相应的证明和手续。请注意遵守相关法律法规，确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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