一、给员工办理入职的流程是什么？
1入职信息登记
这是最基本的第一项手续，企业招纳一个员工，必定需要这个员工的基本信息，相关部门才能开展工作。
方式方法：企业系统录入、相关表格登记填写等
2员工材料提交
新员工的基本个人材料对企业而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隐瞒和误会。
比如：身份证复印件、近期人像照、毕业证明、上份工作离职证明和一些岗位需要的证件证明等
3入职审批
一个新员工的入职是需要领导审批的。往往有些时候，领带没有直接参与决策招贤纳士工作，将任务给部门或者人事部门。员工入职的时候，这时就要向领导审批了，比如说该人员的个人情况、薪资待遇、就任岗位等。一搬这样操作的目的也是让领导知道一下这个事情，但却必不可少。
方式方法：口头汇报或审批表等方式
4合同签订
新员工入职公司必须依法与其签订劳动合同，具体可以参考《劳动法》。一般刚进公司属于试用期，签订试用期劳动合同即可。试用期期限也可参考《劳动法》。合同的版本各公司不尽相同。有的公司因为涉及到信息保密等事宜，则根据公司具体要求而签订保密协议等，但都必须依法签订合同或协议。
方式方法：书面签订相应合同或协议留档
5入职介绍
新员工入职，一开始肯定不熟悉公司同事以及环境，同样的，公司大部分同事也不熟悉这位新同事。这时候，公司就要做一个桥梁，给两者之间一个认识的平台。从这个角度来讲，公司在新员工入职后需要做入职介绍，一方面将新员工以及新员工工作的岗位介绍给同事们，另一方面要将公司的同事以及公司部门、环境等简单地介绍给新员工认识下，以便双方能更快适应。
方式方法：当面介绍、发布入职信息、口头描述等
通过上文，我们已经全面了解了给员工办理入职的流程是什么？这个问题的答案，给员工办理入职的流程可以分为五个方面，从基本的入职信息登记，再到最后的入职介绍，每一环节都不可缺少，同时我们也了解了方式方法，即给出了具体的操作手段。
给员工办理入职的流程是什么？
律师回答
摘要：给员工办理入职的流程包括：1入职信息登记，2员工材料提交，3入职审批，4合同签订，5入职介绍。每个环节都是必不可少的，必须依法进行。员工入职后,公司还需要为其办理试用期劳动合同和签订保密协议等。
延伸阅读
结语：给员工办理入职的流程包括：入职信息登记、员工材料提交、入职审批、合同签订和入职介绍。每个环节都必不可少，必须依法进行。通过了解这些流程，员工可以更快适应公司环境，同事也可以更好地了解新员工和新岗位。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工入职档案怎么办理流程
公司对新员工入职的流程和要求进行了详细介绍。新员工需填写《员工履历表》和发放《制度汇编》以了解公司工作知识。然后按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续,并确认调入人事档案的时间。公司还会向新员工介绍管理层,并带其到部门,由总经...查看全文
新员工入职办理社保流程？
律师分析： 1、当事人实现就业后，在用人单位参保社保的，办理社保卡的流程如下： (1)当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料(2)由用人单位的相关人员(如人力资源部门等)申报参保后，再由本...查看全文
入职手续的办理流程是什么？
(一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。(二)入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评...查看全文
入职手续办理流程是什么
法律解析： 填写员工简历，向新员工发放《制度汇编》，向新员工介绍公司的情况和管理制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文
入职手续办理流程是什么
法律解析： 填写员工简历，向新员工发放《制度汇编》，向新员工介绍公司的情况和管理制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文
入职手续办理流程是什么
入职手续办理流程 (一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。(二)入职报到：1、人事中心向...查看全文
员工离职手续办理流程是什么?
法律分析：一、员工离职手续办理流程是1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批...查看全文
新员工入职公积金怎么办理流程
当我们入职公司，就是换了一个全新的环境。不仅在人际交往等等方面需要打磨，很多自己的权益需要维护。其中就包括了公积金。那么大家知不知道新员工入职公积金办理流程呢?今天我就为大家整理了公积金相关的知识，下面就一起来看看吧!...查看全文
入职办理流程是怎么样的
法律分析：入职办理流程是：_x000D_ 1、入职前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；_x000D_ 2、签订劳动合同；_x000D_ 3、安排劳动者到...查看全文
新员工入职流程
法律解析： 1、填写《员工履历表》；2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
新员工入职流程？
律师分析： 1、填写《员工履历表》；2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
新员工入职流程
法律分析：新员工的入职手续的办理：_x000D_ 1、填写《员工履历表》；_x000D_ 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；_x000D_...查看全文
企业怎么给员工办入职是怎么办理的？
律师解答： 公司给员工办入职的办理是填写员工履历表，发放向新员工介绍公司情况及管理制度，按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续，确认该员工调入人事档案的时间，签订劳动合同明确好双方享有的权利与义务。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
员工离职的流程是什么？
员工离职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人...查看全文
员工入职与离职的办理程序
员工入职流程包括填写履历表、介绍公司情况、办理入职手续、确认人事档案、介绍管理层等。员工离职流程包括提出辞职申请、办理工作交接、结清借款、办理保险减员手续、发放工资等。试用期员工离职手续相对简单。...查看全文
怎么给员工办理入职手续
员工入职的办理方式包括三个步骤：首先，填写《员工履历表》；其次，发放《制度汇编》给新员工，介绍公司情况和管理制度，以便他们了解基本的公司工作知识，并要求他们通过公司内部网络进一步了解情况；最后，按照《新员工入职手续清单》逐项办理入...查看全文
入职怎么办理流程
本文介绍了员工入职办理流程中需要提交的各种证件和关于毕业证的要求。员工需填写《应聘登记表》，并提交一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件。单位不可以随意扣押员工的毕业证、学位证、身份证,否则可向劳动监察部门举...查看全文
入台证的办理流程是什么
办理自由行入台证的流程如下： 1.前往户口所在地的公安局出入境管理处办理大陆居民往来台湾通行证，提供身份证、户口本、照片和申请表等资料，7个工作日后取出通行证。 2.拿着通行证找一家有资质的旅行社办理自由行入台证，提供申请书、照片...查看全文
入台证的办理流程是什么
法律分析：办理流程 第一步：前往户口所在地的公安局出入境管理处办理大陆居民往来台湾通行证。向工作人员说明想要办理自由行入台证，带上以下资料： 1.身份证原件及复印件 2.户口本原件及复印件 3.两寸白或浅蓝色背景免冠照片一...查看全文
员工入职保密协议签订流程是什么？
法律解析： 员工入职保密合同签订流程： （一）劳动者的审查； （二）双方履行告知义务； （三）签署劳动合同、保密协议； （四）入职手续； （五）办理劳动合同的签订、终止、续订手续的有关程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
推荐律师
王曼
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务82人次
热门法律问题
