各地的社保系统功能和原理大同小异，但也有一些差别。在“缴费类型”一栏中显示为“补收（正常）”的，一般有两种情形，一种是用人单位银行账户余额不足，导致社保扣费失败，后来用人单位存足余额后，社保扣费成功，但在系统里显示为补收；一种是用人单位没有给职工缴交社保，后来给职工补缴，系统显示为补收。从你题面上理解，你应该属于第一种情形。
一般情况下，用人单位“欠费”的，社保扣款失败，则会影响职工社保的有效性，比如，职工看病时，刷不了社保卡，不能享受由社保基金提供的医疗社会保险相关优惠待遇。对这种情况，职工可要求用人单位按时足额缴交职工社保，用人单位依然不缴交的，职工有权向当地社保局申诉，要求社保局对用人单位进行强制征收。正常就表示该账户处于正常缴费状态中，并无欠费也无暂停缴费。从图中来看，这几个月的费用已经缴纳并分账到户。以通过以下途径查询： （一）登陆当地社保网查询 （二）当地社保局 （三）拨打社保局服务电话12333 切记：查询需要本人身份证或社保号。 建议你到当地社保局申请查询，可以得到满意的结果. 有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。 企业社保办理员工新增是当月办理当月缴费，如果是已过当月扣费期，则次月一起扣缴，也就是您11份申请的新增，11月份也是需要缴费的。而企业办理员工离职停缴社保的是当月办理，次月才停止缴费。用人单位缴纳社会保险费以职工工资总额为基数
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其它根据有关规定支付给职工的工资，不论是否计入成本、是否列入工资科目，也不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额范围。
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津则
和补贴等组成。用人单位缴纳社会保险费以工资总额为基数。其中:职工个人缴纳基本养老、基本医疗保险费的本人工资低于全省上年度职工平均工资60%的，按60%计征;高于全省上年度职工平均工资300%，按300%计征。
