正常产假98天，最多可休148天。
法律规定：
《广西人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
广西南宁市兴宁区产假陪产假分别有多少天
律师回答
摘要：广西地区的法律规定，符合生育子女的夫妻可以享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。难产的女职工可以增加15天的产假，而生育多胞胎的女职工每多生育1个婴儿，增加15天产假。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。此外，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金不得被扣减。
延伸阅读
广西南宁市兴宁区产假陪产假政策如何规定？
广西南宁市兴宁区的产假和陪产假政策规定如下：产假的标准是根据国家相关规定执行，一般为女职工享受98天的产假，其中14天为产前休假，剩余的84天为产后休假。对于特殊情况，如多胞胎、难产等，可以适当延长产假。而陪产假方面，兴宁区规定，父亲可以享受15天的陪产假，以陪伴妻子产后恢复期间，享受家庭团聚的时间。需要注意的是，享受产假和陪产假的员工需要提前向单位提出申请，并提供相关证明材料。以上是兴宁区对产假和陪产假政策的具体规定。
广西南宁市兴宁区的产假和陪产假政策规定如下：产假的标准是根据国家相关规定执行，一般为女职工享受98天的产假，其中14天为产前休假，剩余的84天为产后休假。对于特殊情况，如多胞胎、难产等，可以适当延长产假。而陪产假方面，兴宁区规定，父亲可以享受15天的陪产假，以陪伴妻子产后恢复期间，享受家庭团聚的时间。需要注意的是，享受产假和陪产假的员工需要提前向单位提出申请，并提供相关证明材料。以上是兴宁区对产假和陪产假政策的具体规定。
结语：根据《广西人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》，广西南宁市兴宁区的产假和陪产假政策如下：女职工享受98天的产假，其中14天为产前休假，剩余的84天为产后休假。对于特殊情况，如多胞胎、难产等，可以适当延长产假。父亲可以享受15天的陪产假，以陪伴妻子产后恢复期间，享受家庭团聚的时间。请注意，申请产假和陪产假时需要提前向单位提出申请，并提供相关证明材料。以上是兴宁区对产假和陪产假政策的具体规定。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十八条 国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。
在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。
国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。
国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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