劳务关系可以在以下几种方式下解除:
1.当约定的解除条件成立时,可以解除合同关系;
2.如果合同当事人达成了解除合同的协议,也可以解除合同关系;
3.当遭受不可抗拒力的自然灾害等无法履行合同约定时,也可以解除合同关系。
能否随时解除劳务合同？
律师回答
摘要：本文介绍了劳务关系的解除方式，包括约定的解除条件成立、合同当事人达成解除合同的协议以及遭受不可抗拒力的自然灾害等无法履行合同约定时可以解除合同关系。
延伸阅读
劳务合同解除的条件是什么？
劳务合同解除的条件包括：因不可抗力致使合同目的不能实现；在合同期限内经当事人协商一致一致解除；当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；合同约定的解除条件成就；法律规定的其他解除条件。其中，因不可抗力致使合同目的不能实现是最为常见的一种解除条件。在合同期限内经当事人协商一致解除，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，以及法律规定的其他解除条件，也可以导致合同的解除。需要注意的是，合同解除后，双方的权利和义务将终止，因此解除合同前应当认真阅读并理解合同条款，以免产生不必要的纠纷和损失。
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结语：劳务关系可以在约定的解除条件成立、合同当事人达成解除合同的协议或遭受不可抗拒力的自然灾害等情况下解除。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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