要。国家提倡一对夫妻生育两个子女。生了8个是不符合这个规定的，所以应当依法缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。
社会养老保险可以异地缴吗
可以异地缴纳。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。可以异地缴纳。
双胞胎要早请产假吗
看个人的情况，法律是允许女职工在生产前休15天假的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
双胞胎职工产假能延长吗
2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
交强险协议是否要缴印花税
车辆每年与保险公司签订的车辆保险合同应按规定自行到税务机关缴纳印花税。印花税应纳税额计算公式：应纳数额=应纳税凭证记载的金额（费用、收入额）适用税率；应纳税额=应纳税凭证的件数适用税额标准。
退休后应聘所得要缴个人所得税吗
《个人所得税法》第二条和第四条规定，工资、薪金、劳务报酬所得应纳个人所得税，退职费、退休工资、离休工资，免纳个人所得税。你退休后再应聘所得收入不属于退休工资，不能享受免税待遇。国家税务总局发布的《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》中指出：“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。”所以，你再任职的公司就你所取得的700元收入（4200元-3500元）按3%的税率代扣个税并无不当。有人认为，对退休人员再任职取得的收入应按“劳务报酬所得”征收个税。因为按劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，退休后再任职的，与聘用单位形成的是劳务关系，相应地，所得收入属于劳务报酬，而非工资薪金性质。但是，通过比较可以看出，按“工资、薪金所得”征税属于低税负，这对退休人员是有利的。因为《个人所得税法》规定，工资、薪金所得税率为3%至45%，以每月收入额减除费用3500元后的余额，为应纳税额。其中，余额不超过1500元的，税率为3%，1500元至4500元的税率为10%，4500元至9000元的税率为20%。劳务报酬所得，每次不超过4000元的，减除费用800元，4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税额，税率为20%。
