法律解析： 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也...查看全文

法律解析： 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也...查看全文

律师解答： 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也...查看全文

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了商业秘密，即使在保密协议中明确规定客户名单属于商业秘密，员工也有义务不予泄漏。商业秘密包括技术信息和经营信息。客户起诉业务员需视情况而定，可以起诉业务员或理财公司。根据刑法规定，诈骗公私财...查看全文

法律分析：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有...查看全文

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》和劳动合同法，侵犯商业秘密可被罚款。用人单位可在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并违约金。商业秘密包括技术和经营信息，如客户名单、产销策略等。员工有义务...查看全文

一、离职以后把公司的客户带走违法吗员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束...查看全文

法律分析：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有...查看全文

法律分析：一、业务员签保密协议带走客户违法吗1、依据我国相关法律的规定，业务员与公司签订保密协议，离职后带走公司客户的，是不是违法要看保密协议的约定，如果违反约定给造成公司损失的，就是违法的。2、《中华人民...查看全文

未签订劳动合同的公司应承担法律责任，劳动者可要求单位支付入职第2-12个月的双倍工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，未签订劳动合同的用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年...查看全文

法律分析：保险业务员出于个人意愿给客户借钱投保，用于任务达标，这个行为法律没有明确规定，故不是违法行为。但若业务员挪用公款给客户借钱，可能构成挪用资金罪。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第一百...查看全文

法律分析：保险业务员出于个人意愿给客户借钱投保，用于任务达标，这个行为法律没有明确规定，故不是违法行为。但若业务员挪用公款给客户借钱，可能构成挪用资金罪。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》 第一百...查看全文

一、离职以后把公司的客户带走违法吗 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不...查看全文

客户资料可能是公司经营中非常重要的一个数据，涉及到单位未来的可期待利益，员工离职后删除客户数据就等于侵犯公司合法权益，是需要承担侵权责任的。...查看全文

法律解析： 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能...查看全文

律师分析： 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能...查看全文

公司员工离职带走客户违法吗 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业...查看全文

法律分析:若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，销售离职带走客户属于侵犯用人单位商业秘密的，属于违法，劳动者应当按照竞业限制条款约定，向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三...查看全文

员工跳槽后带走原公司客户是违法的，侵犯了原公司的商业秘密。 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。 【法律依据】 《劳动合同法》第二...查看全文

律师解答： 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能...查看全文