国家劳动法规定月计薪天数为21.75天，周六周日不计工资，但法定节假日要算工资。如果无法确定正常工作时间工资数额，可按实际获得的月收入确定。工资分配应按劳分配原则，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等项目。工资水平逐...查看全文

法律分析：一、国家劳动法工资标准一月多少天计算?根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。&nb...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。&nb...查看全文

律师分析:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧...查看全文

月平均工作天数83天：（365天-104天双休日-11天法定节假日）/12=83天。月平均计薪天数75天：（365天-104天双休日）/12=75天。所以，对于工资，应当按照75天来算。在实际操作中，只要当月的周一至周五工作日全部...查看全文

国家劳动法规定了工资标准的计算方法，月计薪天数为21.75天，法定节假日需要算入工资。如果无法确定正常工作时间工资数额，可以根据实际月收入扣除相关项目后确定。工资分配应遵循按劳分配原则，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...查看全文

法律解析： 劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》规定，“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。”这意味着在中国，用人单位必须遵守当地的最低工资标准，否则将会面临处罚。 然而，中国的法律并没有明确规...查看全文

劳动法工资标准计算及工资项目概述：根据劳动部通知，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资/21.75。周六周日不计工资，但法定节假日要算工资。若无法确定正常工作时间工资，可按实际收入扣除相关项目确定。工资分配应按劳分配原则，工资...查看全文

律师解答： 法定节假日包括：1、元旦节（新年，1天）；2、春节（正月初一、初二、初三，3天）；3、清明节（1天）；4、劳动节（1天）；5、端午节（1天）；6、中秋节（1天）；7、国庆节（十月一日到三日，3天）。一年的法定节假日共有...查看全文

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

律师解答： 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，因此国家机关、事业单位一般每月工作22天，私人企业一般要求每周至少休息一天，因此具体时间视具体情况而定。 【法律依据】： 《国务院关于职工工作时间的规定...查看全文

律师解答： 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适...查看全文

律师解答： 单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第十八条 ...查看全文

律师解答： 劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，也就是说每月工作日为30或29天。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《...查看全文

根据劳动法的规定,一个月平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。     ...查看全文

律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月...查看全文

你好。2021年国家特殊津贴一个月为600元哦。...查看全文