不能，劳动争议当事人，有权对劳动仲裁审理过程中的证据，庭审笔录进行查询，其他人除法律规定的有监督权的组织外，不得查阅劳动争议案卷。
同理，这些劳动者申请仲裁的信息，也是保密的，不可能在网站上公开，即使开庭通知上会公布申请人姓名，那也是过期要迅速删除的，不可能查询到。
当然，不排除有些地方的工作人员无意间泄露信息，但不是一定的，除非是因为工作需要，比如法院、检察院，仲裁委领导，政府法制办等单位。我想，一般劳动仲裁机构的工作人员，是不会冒着风险说太多的。毕竟那是有些忌讳的。
如果你是想搞外调，按本人填写的简历，到工作单位搞外调还是可以的。
劳动仲裁记录能查询吗
律师回答
摘要：劳动争议案件中的证据和庭审笔录是保密的，除非有监督权的组织，其他人无权查阅。同样，劳动者申请仲裁的信息也是保密的，不会在网站上公开。虽然有些工作人员可能会无意间泄露信息，但一般劳动仲裁机构的工作人员不会冒着风险说太多。如果需要外调，可以按照填写的简历到工作单位进行。
延伸阅读
劳动仲裁记录查询流程及注意事项
劳动仲裁记录查询是指个人或企业在劳动纠纷解决过程中，通过特定渠道获取劳动仲裁记录的过程。查询劳动仲裁记录的流程一般包括以下几个步骤：首先，收集相关材料，如劳动仲裁案件的案号、当事人信息等；其次，前往劳动仲裁机构或相关部门，填写查询申请表并提交相关证明材料；然后，缴纳相应的查询费用；最后，等待劳动仲裁机构或相关部门的审核和反馈。在查询劳动仲裁记录时，需要注意保护个人隐私，确保提供的信息真实准确，遵守相关法律法规。此外，查询结果可能需要在一定期限内保存备案，以备后续使用。
劳动仲裁记录查询是指个人或企业在劳动纠纷解决过程中，通过特定渠道获取劳动仲裁记录的过程。查询劳动仲裁记录的流程一般包括以下几个步骤：首先，收集相关材料，如劳动仲裁案件的案号、当事人信息等；其次，前往劳动仲裁机构或相关部门，填写查询申请表并提交相关证明材料；然后，缴纳相应的查询费用；最后，等待劳动仲裁机构或相关部门的审核和反馈。在查询劳动仲裁记录时，需要注意保护个人隐私，确保提供的信息真实准确，遵守相关法律法规。此外，查询结果可能需要在一定期限内保存备案，以备后续使用。
结语：劳动仲裁记录查询是个人隐私保护的重要环节，根据法律规定，除劳动争议当事人和特定监督机构外，其他人无权查阅劳动争议案卷和庭审笔录。申请人的个人信息也应保密，不会公开在网站上。虽然工作人员有时可能无意泄露信息，但一般劳动仲裁机构的工作人员会谨慎处理，避免冒险。如果需要外调，可根据个人填写的简历，向工作单位提出申请。查询劳动仲裁记录的流程需要遵守相关法律法规，确保信息真实准确，并注意保存备案。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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