劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
劳动合同没签字没盖章是有效的吗
律师回答
摘要：劳动合同需用人单位签字或盖章，否则无效。签字与盖章具有同等法律效力，但法人最好有法人章。单位只盖章不签字，若法定代表人代表单位签字，则合同有效。未签字盖章的合同属于未签合同，劳动者可主张二倍工资，但用人单位可在劳动者已签合同上签字盖章，使劳动者难以举证。建议劳动者要求用人单位签字盖章。
延伸阅读
劳动合同签字盖章的重要性及法律效力
劳动合同签字盖章是确保合同的法律效力和保障双方权益的重要步骤。签字和盖章是合同成立的证明，表示双方对合同内容的认可和接受。签字和盖章能够确保合同的真实性、完整性和可执行性，防止后续的争议和纠纷。根据法律规定，未经签字盖章的劳动合同可能被认定为无效或不完全有效，无法得到法律保护。因此，劳动合同的签字和盖章是保障双方权益、确保合同有效性的重要环节，双方应当严格履行此项义务，以免造成不必要的法律风险和纠纷。
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结语：劳动合同的签字盖章是保障合同有效性和双方权益的重要步骤。签字和盖章具有同等的法律效力，能够确保合同的真实性和可执行性。如果单位只盖章不签字，只要法定代表人是代表单位签字，合同仍然对单位生效。然而，如果合同未经签字盖章，劳动者可能难以举证，因此建议劳动者要求用人单位签字盖章，以确保合同的有效性。签字盖章是双方权益的保障，也是避免法律风险和纠纷的重要环节。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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