法律分析:可以查出来的，不能签订两份劳动合同，单位发现不改的，可以解除劳动合同。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 可以查出来的，不能签订两份劳动合同，单位发现不改的，可以解除劳动合同。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的解除劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一个人签两份劳动合同会查出来，同时签订两份劳动合同是违规行为。《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...查看全文

法律分析：1、一个人能签两份劳动合同能查出来的，不能签订两份劳动合同，单位发现不改的，可以解除劳动合同。2、根据相关的法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

律师解答： 可以查出来的，不能签订两份劳动合同，单位发现不改的，可以解除劳动合同。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的解除劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 会查出来。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍然拒不改正，用人单位可以解除合同。因此一个人不能签订两份劳动合同，一经查出，单位...查看全文

法律解析： 会查出来。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍然拒不改正，用人单位可以解除合同。因此一个人不能签订两份劳动合同，一经查出，单位...查看全文

律师解答： 会。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍然拒不改正，用人单位可以解除合同。因此一个人不能签订两份劳动合同，一经查出，单位发现不...查看全文

法律解析： 会。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍然拒不改正，用人单位可以解除合同。因此一个人不能签订两份劳动合同，一经查出，单位发现不...查看全文

法律分析：一个人签两份劳动合同能查出来。劳动者不可以一次签订两份劳动合同。这属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。法律依据：_x000D...查看全文

法律分析：不能。劳动合同没解除，一般不能和别的工厂签订劳动合同。同时签订两份劳动合同，任何一方单位有权终止劳动合同。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 不能。劳动合同没解除，一般不能和别的工厂签订劳动合同。同时签订两份劳动合同，任何一方单位有权终止劳动合同。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位...查看全文

法律分析：不能。劳动合同没解除，一般不能和别的工厂签订劳动合同。同时签订两份劳动合同，任何一方单位有权终止劳动合同。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

员工同时签订两份劳动合同将承担法律后果。公司有权解除劳动合同，并主张经济损失赔偿。员工以欺诈等手段签订劳动合同，新公司也可解除合同。赔偿数额可达一个月工资。非全日制工作可同时签订多份合同，但需与公司约定。如产生经济损失，可寻求专业...查看全文

法律分析：一、员工签两份劳动合同会被发现吗?员工异地签两份劳动合同肯定会被发现的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同签两份合法吗劳动合同签两份不合法。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。法律规...查看全文

律师分析： 看具体情况，进入档案的合同一般都是在劳动局备案的，现在很多单位特别是小公司，合同没有经过备案，是否放进档案，看单位的规定和做法。 至于政审是否能查到，政审要阅档，没有在档案中体现的工作经历有可能查不到。如果岗位要求有工...查看全文

不能同时签两份劳动合同。劳动合同的标准：1、劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；2、劳动者与企业签订劳动合同，必须承担为企业工作的义务；3、经劳动合同当事人协商一致，劳...查看全文