法律分析：一、公司在员工不知情的情况下降低工资合理吗？第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。第三，调整后的薪资...查看全文

薪水上调公司一般制定好调薪规则执行就好 ，薪水下调需经劳动者同意，并给出合理的理由。劳动合同中有薪水约定，单位若想调动员工的薪水，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，公司必需...查看全文

律师分析:一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

公司可在以下情况下扣工资：劳动者请事假、无故旷工、违反公司规章制度、给公司造成损失。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若劳动者造成经济损失，可从工资中扣除，但不得超过当月工资的2...查看全文

法律解析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

法律分析：一、在员工不知情的情况下扣钱通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333...查看全文

公司如果发现多发了工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按我国法律规定也需要退还。      一...查看全文

及时向当地派出所报案，对方冒名使用你的身份信息注册公司的，属于侵犯你的人身权利，你可以报警处理。另外向对方所在地法院提起诉讼，要求对方承担侵权损害赔 偿 。 到工商局办理相关注销登记，如果您的合法权益被侵犯的，您也可以起诉，如果给...查看全文

法律分析:一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写...查看全文

律师分析： 及时向当地派出所报案，对方冒名使用你的身份信息注册公司的，属于侵犯你的人身权利，你可以报警处理。另外向对方所在地法院提起诉讼，要求对方承担侵权损害赔 偿 。 到工商局办理相关注销登记，如果您的合法权益被侵犯的，您也可以...查看全文

律师分析： 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求...查看全文

这段内容主要阐述了公司的定义、法律地位、代表机构和责任制度,以及股东的权利。公司的成立需要一定的初始成员,认可公司的法律地位,法定代表人代表公司进行民事活动。公司的法人财产享有独立性,以其全部财产对债务承担责任。有限责任公司的股东...查看全文

律师分析： 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对于不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位招录童工的由劳动保障部门按照相关规定给予处罚。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》 第四条 用人单位招用人员时，必须...查看全文

用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 调...查看全文

未经劳动者同意，劳动合同转移到第三方是违法的。用人单位必须与劳动者达成一致，并与第三方签订协议，书面确认变更后的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条和第59条，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员...查看全文

律师分析： 法人可以说就是公司权利义务的个人体现，可以很大程度地减轻公司在社会交往当中的负担，那么对于公司的一些行为，法人如果不知情是否会受到牵连，需要看具体的情况而进行具体分析。如果法人不知情的情况下这是其他成员所作出的行为只要...查看全文

律师分析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡...查看全文

法律分析：一、员工不知情的情况下工资被扣1、双方协商解决首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。2、申请调解劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。...查看全文

律师分析:可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，金额过大可报警处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

法律解析： 可以扣工资的情形有：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用...查看全文