仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别...查看全文

劳动仲裁的具体含义：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动...查看全文

申请仲裁的意思是指平等主体的公民、法人和其他组织就其之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，根据双方当事人之间自愿达成的仲裁协议，提请仲裁协议中选定的仲裁委员会通过仲裁方式解决争议的行为。 仲裁什么意思 仲裁是一个法律术语，是指由双...查看全文

申请劳动仲裁的意思就是在用人单位违反了劳动法而使自己受到了损失之后，可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。一般申请劳动仲裁是在合同的履行地申请，并且提交相关的文件，而且劳动仲裁一般是不收取任何费用的，主要就是为了保护劳动者。 劳动...查看全文

法律分析:仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法》》第七十四条...查看全文

仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。 根据《仲裁法》第十条，仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要...查看全文

仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。 双方当事人在自愿、协商、平等互利的基础之上将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面文件，是申请仲裁的必备材料。 《仲裁法》...查看全文

仲裁是一种非司法机构解决纠纷的制度和方式，通过纠纷当事人自愿协商并将争议提交第三者审理，第三者裁决对各方具有约束力。仲裁具有契约性、自治性、民间性和准司法性等特点。...查看全文

劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。 劳动仲裁什么意思 劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的机...查看全文

法院通知开庭不会用短信，而是以书面形式送达。只有在双方书面同意后，才可采用短信通知。开庭通告应在开庭前三日送达，公开审理的案件应在开庭三日前公告。一般情况下，诉讼通告也不会以短信形式通知，但在简易程序审理时可能会采用短信、电话、传...查看全文

在劳动仲裁开庭后，可能会出现需要再次开庭的情况。第一种情况是在第一次开庭时，关键性证据尚未提供，需要等待鉴定结果确定后才能作出裁决。第二种情况是在先行调解之后，调解不成功或者在调解书送达前，一方当事人反悔，此时仲裁庭将作出裁决。除...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的程序，由劳动争议仲裁委员会进行公断和裁决。申请人需提交书面申请，委员会在5日内决定是否受理。仲裁庭在开庭前通知双方当事人，质证和辩论进行期间，仲裁庭应在45日内做出裁决。劳动争议仲裁申请书需包含事实、理由和...查看全文

仲裁是一种解决合同纠纷和财产权益纠纷的私人裁决行为，具有排除法院管辖的功能。尽管仲裁是民间活动，但受国家监督，法院可干预仲裁协议的效力和裁决的执行。仲裁活动具有司法性，是中国司法制度的重要组成部分。与法院不同，仲裁机构需要双方当事...查看全文

仲裁是一种法律术语，指的是双方当事人协议将争议提交给具备公认地位的第三方，由该第三方对争议进行评判并作出裁决的解决争议的方法。根据《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以通过仲...查看全文

劳动仲裁受理通知书的意义及劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁的区别。劳动争议仲裁委员会收到申请后，根据法律规定决定是否受理，并通知申请人。与一般经济纠纷仲裁相比，劳动争议仲裁不要求事先达成仲裁协议，仲裁机构设置也有所不同。劳动争议仲裁裁决...查看全文

仲裁委员会是解决合同纠纷和财产权益纠纷的常设仲裁机构，由市政府组织有关部门和商会统一组建并登记。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政争议不能通过仲裁解决。设立仲裁委员会需要经过一系列程序，包括成立筹备组、向登记机关申请、推荐仲...查看全文

法律分析: 仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。根据法律规定，仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也...查看全文

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决的一种方式。仲裁裁决不服的当事人可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。劳动仲裁是劳动争当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。...查看全文

裁定书是人民法院在审理诉讼案件时制作的一种文书,用于处理诉讼程序问题或部分实体问题。在我国,二审裁定一般也需要制作裁定书,而依法准许上诉、抗诉的裁定也应当制作裁定书。裁定书的主要内容包括裁定的事项、理由及其他应予裁明的事宜。...查看全文

劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径，裁决结果并不属于行政处罚行为。然而，为应对劳动仲裁，公司需要付出人力物力财力，甚至可能产生不良影响。因此，公司应该妥善解决这一问题，并与劳动者协商解决。维护劳动者的合法权利是用人单位...查看全文