法律分析：一、国家《劳动法》病假规定有哪些?《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二...查看全文

律师分析： 我国《劳动法》并没有对病假做相关规定，病假主要规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中。根据法律规定，用人单位应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 我国《劳动法》并没有对病假做相关规定，病假主要规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中。根据法律规定，用人单位应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析：我国《劳动法》并没有对病假做相关规定，病假主要规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中。根据法律规定，用人单位应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

法律分析：一、劳动法中病假的规定有哪些根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...查看全文

法律分析：劳动法病假工资规定：_x000D_ 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析：一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

劳动法病假新规定：根据企业职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动法对劳动安全的规定：建立劳动安全卫生制度，提供安全条件和防护用品，培训特种作业人员，遵守安全操作规程，拒绝违章指挥，统计和处理伤亡事...查看全文

(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗...查看全文

病假工资按工龄和工资比例计发，经济效益好的企业可上浮5%，经济效益差的企业可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。完全丧失劳动能力应退休或一次性处理，部分丧失劳动能力可解除劳动合同并支付...查看全文

法律分析:劳动法病假扣工资的规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责任限期支付；其他。...查看全文

根据劳动法,病假并没有进行规定。病假的时间是由医疗期来确定的。实际工作年限和本单位工作年限对病假时间有不同的规定。病假在6个月以内的,按照员工工资的70%计算;病假超过6个月的,按照员工工资的60%计算。病假工资可以低于当地的最低...查看全文

员工病假劳动法规定：1、公司员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；2、请长病假的职工，在病假期间和原单位保持着劳动关系，用人单位需要和劳动者签订劳动合同；3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动...查看全文

请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。...查看全文

法律分析:劳动法对职工病假没有规定，主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个...查看全文

法律解析： 劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及...查看全文

法律分析:劳动法关于病假工资有以下规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以...查看全文

劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代...查看全文

律师分析： 劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及...查看全文

法律分析:关于病假医疗期的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规，定》中，即劳动者的医疗期有三个月的按六个月内累计病休时间计算；有六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；有九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等。...查看全文