如何撰写要求支付工资的诉讼文件？-法律问答|晖律网

如何撰写要求支付工资的诉讼文件？

回答于2024-04-20 阅读（1204）

律师回答

摘要：如何讨要工资并写诉状。首先，起诉状应包括双方基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证人信息。工资应按约定日期支付，包括节假日需提前支付。其次，讨要工资可私下和解、收集拖欠工资证据、进行劳动仲裁或诉讼等方式。私下和解时可录音以获取证据。同时，收集好拖欠工资证据，如考勤表、财务证言、员工证言等，可向劳动保障监察大队举报。

一、讨要工资如何写诉状
1、讨要工资的起诉状应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、怎样讨要工资
讨要工资可以尝试与老板进行私下和解、收集好拖欠工资证据、进行劳动仲裁、诉讼等。
1、首先与老板进行私下和解。(同时用手机录音，尽量找到老板承认拖欠工资的证据。)
2、其次，再全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报

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如何成功处理工资支付纠纷的法律诉讼？
成功处理工资支付纠纷的法律诉讼需要遵循一系列关键步骤。首先，收集相关证据，包括工资单、合同和通信记录等。其次，寻求法律援助，咨询专业律师以了解诉讼的可行性和最佳策略。接下来，准备并提交诉讼文件，确保包含详细的索赔事实和法律依据。随后，参与预审程序，与对方进行调解或谈判。如果无法达成和解，进入法庭诉讼阶段，出庭辩护并提供充分证据支持。最后，遵循法院的判决或裁决，确保获得应得的工资赔偿。成功处理工资支付纠纷的法律诉讼需要专业知识和耐心，同时也需要灵活应对不同情况和法律程序。

结语：通过私下和解、收集证据、进行劳动仲裁或诉讼等方式，可以尝试讨要工资。在起诉状中，应包含用人单位和劳动者的基本信息、诉讼请求及其事实与理由、证据和证据来源等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，起诉状应明确记明相关事项。成功处理工资支付纠纷的法律诉讼需要遵循一系列关键步骤，包括收集证据、寻求法律援助、准备诉讼文件、参与预审程序、进入法庭诉讼阶段并遵循法院的判决或裁决。这需要专业知识和耐心，并需要灵活应对不同情况和法律程序。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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王世峰

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