律师分析:
若公司对犯有过错的员工任意罚款,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六) 行政拘留;
(七) 法律、行政法规规定的其他行政处罚。
律师分析:
若公司对犯有过错的员工任意罚款,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六) 行政拘留;
(七) 法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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公司如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作; 2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自...查看全文
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如果一方不同意离婚,可以通过法院诉讼离婚。民政局协议离婚只适用于夫妻双方自愿离婚并已达成协议的情况下。法院诉讼离婚适用于一方不同意离婚或财产分割、子女抚养有争议的情况。...查看全文
如果夫妻一方不同意离婚,可以通过法院诉讼离婚解决争议,而不是去民政局协议离婚。协议离婚只适用于夫妻双方自愿离婚且已达成协议的情况下。...查看全文
公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单...查看全文
律师分析: 公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以...查看全文
如果用人单位克扣或无故拖欠员工工资,可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁维权。需收集证据,证据充足可向公安机关劳动监察大队举报,依据劳动法规定,用人单位不得克扣或拖欠员工工资。...查看全文
律师分析: 那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣。劳动者可向劳动保障行政部门投诉,要求限期支付并请求赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。法律依据为《劳动法》和《工资支付暂行条例》。工资应以货...查看全文
律师分析: 一方提出离婚,另一方不同意的,一般只能通过诉讼离婚的方式结束婚姻关系。一方提起离婚诉讼,调解无效后,法院经过审理发现双方之间的感情确实已经破裂的,一般会准予离婚的诉讼请求。若是经过审理发现双方之间感情还没破裂,还有修复...查看全文
法律分析:一方提出离婚,另一方不同意的,一般只能通过诉讼离婚的方式结束婚姻关系。一方提起离婚诉讼,调解无效后,法院经过审理发现双方之间的感情确实已经破裂的,一般会准予离婚的诉讼请求。若是经过审理发现双方之间感情还没破裂,还...查看全文
恶意发别人照片的,如果行为涉嫌侵犯个人隐私的,受害人可以搜集证据,报警处理,也可以到法院起诉,主张侵权赔偿。严重的,给予侵权者治安处罚,或追究其刑事责任。法律依据:《民法典》第一千零一十八条自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公...查看全文
一般情况下,老公出轨要离婚女方不同意的,按具体情况来处理。男方出轨要离婚女方不同意,但男方坚持离婚的,那么女方可以先和男方协商,协商不成,确认双方感情已无法挽回的。那么女方可以请求律师协助处理,争取最大权益。女方需要向法官提交男方...查看全文
法律分析:一、合同到期公司要跟我解除合同并赔偿,我不愿意怎么办?劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳...查看全文
律师分析: 确实没有偿还能力的,应当与贷款机构进行协商,宽展还款期间或者分期归还;如果贷款机构起诉到法院胜诉之后,在履行期未履行法院判决,会申请法院强制执行;法院在受理强制执行时,会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款;贷款...查看全文
合同到期公司调岗当事人不同意的方法如下:1、明确员工不能胜任原工作的原因;2、做好绩效沟通工作,给员工改善提高的机会;3、协商一致,薪酬待遇不能降。劳动合同应包括:1、期限;2、工作内容;3、劳动保护和条件;4、劳动报酬;5、劳动...查看全文
法律分析:公司不同意辞职,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。通知完经过三十日劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,不用经过用人单位的批准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x...查看全文
在工作过程中可能会存在用人单位恶意罚款或克扣员工工资的行为,遇到这种情况员工该如何处理呢?劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚...查看全文
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1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...查看全文
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