劳动仲裁裁的调解方式：
一、劳动争议调解委员会的调解；
二、劳动争议仲裁委员会的先行调解；
三、法院在诉讼过程中调解。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。裁决前调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁调解是怎么调解的
律师回答
摘要：劳动争议的调解方式主要包括劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的先行调解以及法院在诉讼过程中的调解。如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。在裁决前调解未能成功或者调解书送达前一方当事人反悔的情况下，仲裁庭应当及时作出裁决。
延伸阅读
劳动仲裁的程序和调解方式
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。其程序包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。调解是劳动仲裁中常用的解决争议的方式之一。调解是指通过第三方中立人的介入，促使劳动双方就争议事项进行协商和妥协，达成共识。调解的目的是和解争议、维护劳动关系稳定、保护劳动者的权益。调解可以减少诉讼成本、缩短解决时间、保护劳动关系和谐。在劳动仲裁中，调解是一种灵活、高效的解决争议方式，为劳动者和用人单位提供了一种便捷的解决途径。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。其程序包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。调解是劳动仲裁中常用的解决争议的方式之一。调解是指通过第三方中立人的介入，促使劳动双方就争议事项进行协商和妥协，达成共识。调解的目的是和解争议、维护劳动关系稳定、保护劳动者的权益。调解可以减少诉讼成本、缩短解决时间、保护劳动关系和谐。在劳动仲裁中，调解是一种灵活、高效的解决争议方式，为劳动者和用人单位提供了一种便捷的解决途径。
结语：劳动仲裁的调解方式多种多样，包括劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的先行调解以及法院的调解。如果在劳动争议调解组织收到调解申请后十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。在裁决前调解不成或调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其中调解是常用的解决争议方式之一。通过第三方中立人的介入，调解促使劳动双方就争议事项进行协商和妥协，达成共识。调解的目的是和解争议、维护劳动关系稳定、保护劳动者权益。调解在劳动仲裁中具有灵活、高效的特点，为解决劳动争议提供了便捷的途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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