律师解答： 虚假离婚有以下特征： (1)双方当事人并无离婚的真实意思，不符合协议离婚的实质条件。 (2)双方当事人以离婚为手段，以达到共同的或者各自的目的。 (3)双方均有恶意串通离婚的故意，共同采取欺骗或者隐匿事实真相的方法，欺...查看全文

律师解答： 第一，诉讼离婚有着法定的必要条件，即“感情确已破裂，调解无效”。人民法院在审理案件中也必须执行法律规定的条件，并以此为据裁判是否许可当事人离婚。 第二，在诉讼活动中，人民法院对争议处理起主导作用，它要对当事人提出的离婚...查看全文

法律解析： 第一，诉讼离婚有着法定的必要条件，即“感情确已破裂，调解无效”。人民法院在审理案件中也必须执行法律规定的条件，并以此为据裁判是否许可当事人离婚。 第二，在诉讼活动中，人民法院对争议处理起主导作用，它要对当事人提出的离婚...查看全文

法律解析： 第一，诉讼离婚有着法定的必要条件，即“感情确已破裂，调解无效”。人民法院在审理案件中也必须执行法律规定的条件，并以此为据裁判是否许可当事人离婚。 第二，在诉讼活动中，人民法院对争议处理起主导作用，它要对当事人提出的离婚...查看全文

法律分析:欺诈离婚的特征有:婚姻一方是因为欺诈，不是出于自己真实意思表示离婚的；欺诈方的目的是离婚。夫妻双方办理了离婚登记手续，拿到离婚证或者是离婚判决书生效了的有法律效力，双方就解除了夫妻婚姻关系，男女双方不再不具有夫妻...查看全文

合同欺诈的条件和特点，包括虚假行为、欺骗手段、获取不法利益等。合同欺诈与合同纠纷的区别在于是否有骗取财物和采取欺骗手段。合同欺诈的特点包括虚假介绍、隐瞒事实、通过履行部分合同义务获取不法利益等。此外，故意省略违约条款和设置陷阱也是...查看全文

律师解答： 可以认定无效。 欺诈离婚具有以下特征： 第一、这种离婚是欺诈方的真实意思，而受欺诈一方并无真实意思。 第二、欺诈方的目的在于骗取对方同意离婚，以达到真正离婚的目的因而并无复婚的意思，而受欺诈方却期待目的达到后即行复婚。...查看全文

劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性，劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他主体之间发生的关系不能称之为劳动关系，同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，任何劳动者都不能同时与两个用人单...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性，劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他主体之间发生的关系不能称之为劳动关系，同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，任何劳动者都不能同时...查看全文

法律解析： 相邻关系有如下特征： （1）相邻关系的主体具有多数性。 （2）相邻关系的标的物具有相邻性。 （3）相邻关系的产生具有法定性。 （4）相邻关系的内容具有复杂性。 （5）相邻关系的客体具有特殊性。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 相邻关系有如下特征： （1）相邻关系的主体具有多数性。 （2）相邻关系的标的物具有相邻性。 （3）相邻关系的产生具有法定性。 （4）相邻关系的内容具有复杂性。 （5）相邻关系的客体具有特殊性。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 相邻关系有如下特征： （1）相邻关系的主体具有多数性。 （2）相邻关系的标的物具有相邻性。 （3）相邻关系的产生具有法定性。 （4）相邻关系的内容具有复杂性。 （5）相邻关系的客体具有特殊性。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 劳动关系的特征：劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，与劳动有直接关系；劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方地位平等；其他。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。...查看全文

(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的...查看全文

法律分析:劳动关系的特征有这些:_x000D_ 1、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；_x000D_ 2、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；_x000D_ 3、劳动关系产生于劳动过程之中，劳动...查看全文

律师分析： 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的特征：(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等...查看全文

法律分析：劳务关系的特征：_x000D_ 1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系；_x000D_ 2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外；_x000D_ 3...查看全文

（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。（2）劳动关系产生于劳动过程之中。（3）劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。（4）劳动关系的存在以劳动为目的。（5）劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属...查看全文

法律解析： 欺诈性离婚协议书是无效，可以撤销，可以向法院提出诉讼，要求变更或撤销财产分割协议的，但为了能够向法院说明情况，还需要搜集一些能够证明在签这份离婚协议书时被对方逼迫、胁迫的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文