首先，企业应当主动、全面地核查问题，包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自处理，如企业独自处理需要支付多少成本等等。其次，发现问题并汇总后，应当及时上报公司管理层，由管理层...查看全文

律师分析： 应急预案，又称“应急计划”或“应急救援预案”，我们常说的“应急处置方案”均属于应急预案的范畴。在《突发事件应急预案管理办法》中对应急预案的表述是：各级人民政府及其部门、基层组织、企事业单位、社会团体等为依法、迅速、科学...查看全文

律师解答： 劳动纠纷是企业面临的常见问题，解决劳动纠纷不仅需要耗费时间和金钱，还会影响企业形象和员工士气。因此，采取预防措施显得尤为重要。首先，企业需要遵守劳动法律法规，规避违法行为，减少纠纷发生的机会。其次，企业需要制定合理的公...查看全文

法律解析： 劳动纠纷是企业面临的常见问题，解决劳动纠纷不仅需要耗费时间和金钱，还会影响企业形象和员工士气。因此，采取预防措施显得尤为重要。首先，企业需要遵守劳动法律法规，规避违法行为，减少纠纷发生的机会。其次，企业需要制定合理的公...查看全文

律师分析： 劳动纠纷是企业面临的常见问题，解决劳动纠纷不仅需要耗费时间和金钱，还会影响企业形象和员工士气。因此，采取预防措施显得尤为重要。首先，企业需要遵守劳动法律法规，规避违法行为，减少纠纷发生的机会。其次，企业需要制定合理的公...查看全文

法律解析： 劳动纠纷是企业面临的常见问题，解决劳动纠纷不仅需要耗费时间和金钱，还会影响企业形象和员工士气。因此，采取预防措施显得尤为重要。首先，企业需要遵守劳动法律法规，规避违法行为，减少纠纷发生的机会。其次，企业需要制定合理的公...查看全文

综合应急预案与专项应急预案的区别在于：综合应急预案是针对各类事故的总体性文件，包括基本要求和程序；而专项应急预案是针对具体事故类别的计划或方案，是综合应急预案的一部分，需具备明确的救援程序和具体的应急救援措施。综合应急预案是一个整...查看全文

律师解答： 应急预案指面对突发事件如自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急管理、指挥、救援计划等。它一般应建立在综合防灾规划上。可以责令限期改正，并处一万以上三万一下的罚款。 【法律依据】： 《生产安全事故应急预案管理办...查看全文

律师解答： 应急预案是指为应对突发事件的发生而编制的文件，包括突发事件应急救援预案、安全生产事故应急预案、自然灾害应急预案等。应急预案的编制和实施需要做好应急准备和应急保障两方面的工作。应急准备是指根据应急预案确定的任务和措施进行...查看全文

法律解析： 应急预案是指为应对突发事件的发生而编制的文件，包括突发事件应急救援预案、安全生产事故应急预案、自然灾害应急预案等。应急预案的编制和实施需要做好应急准备和应急保障两方面的工作。应急准备是指根据应急预案确定的任务和措施进行...查看全文

律师分析： 应急预案是指为应对突发事件的发生而编制的文件，包括突发事件应急救援预案、安全生产事故应急预案、自然灾害应急预案等。应急预案的编制和实施需要做好应急准备和应急保障两方面的工作。应急准备是指根据应急预案确定的任务和措施进行...查看全文

律师解答： 案编制工作小组或牵头单位应当将预案送审稿及各有关单位复函和意见采纳情况说明、编制工作说明等有关材料报送应急预案审批单位。因保密等原因需要发布应急预案简本的，应当将应急预案简本一起报送审批；应急预案审批单位应当在应急预案...查看全文

法律分析： 1、欠款产生前的预防：重视审查债务方的主体资格、经营范围；审查对方所经营内容是否合法；审查债务方的偿债能力；审查债务方是否有良好的商业信誉。 2、债权方如果在欠款产生后对债务方的经营状况进行必要的了解和监测，一旦发现债...查看全文

１、债务纠纷立案标准不管多少金额，法院都会立案，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，丧失胜诉权。 ２、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。 ３、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名...查看全文

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2. 仲裁请求和...查看全文

拖欠工资纠纷的处理方法和法律依据，包括与公司沟通、调解、仲裁和起诉等步骤。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁，或向法院申请支付令。...查看全文

律师分析： 发生重大突发公共卫生事件，省指挥部立即组织指挥部成员和专家进行分析研判，对突发公共卫生事件影响及其发展趋势进行综合评估，由省人民政府决定启动级应急响应，并向各有关单位发布启动相关应急程序的命令。 【法律依据】： 《国...查看全文

劳务纠纷维权途径及法律依据：协商、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、五条，劳动者可与用人单位协商并达成和解协议，也可申请调解、仲裁或向法院提起诉讼。对于未签订劳动合同的辞职，根据劳动合同法规定，劳动者在协商一致、提...查看全文

一般是去劳动局调解解决。超过退休年龄的职工，发生劳动争议，可以去劳动局处理，但是不能适用《劳动法》的。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或...查看全文

买卖合同纠纷诉讼的主旨是，诉讼标的是合同当事人之间的买卖合同关系，需要主张合同存在的一方当事人提供证据来证明合同关系的存在，可以通过书面合同原本或其他间接证据来证明。...查看全文