《民法典》第四百七十条规定了合同的主要条款，包括当事人身份、合同标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决等。当事人可以参考示范文本订立合同。...查看全文

律师解答： 合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。合同的内容必须确定或可能。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文

律师分析： 合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。合同的内容必须确定或可能。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文

合同订立前需审查：1.主体资格 2.信誉 3.履约能力 4.合同承办人资格，包括法定代表人、法人工作人员和委托代理人资格审查。确保合同签订方具备合法资格，减少损失。...查看全文

法律解析： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、...查看全文

律师解答： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、...查看全文

法律解析： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、...查看全文

法律分析:合同订立的内容应当有:合同当事人的姓名或名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任和解决争议的方法等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第四百七...查看全文

合同订立必须包括以下内容：合同当事人的姓名或名称和住址；合同的标的、数量、质量、价款或报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任和解决争议的方法等。...查看全文

合同订立时要写明：合同当事人的姓名、地址；合同的内容、数量、质量、价格；合同的履行时间、地点和方式；违约责任和解决争议的方式等。...查看全文

当事人可以采取书面形式、口头形式和其他形式订立合同。1、合同的口头形式指当事人只有口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的合同形式。2、书面形式是指当事人以合同书或者电报、电传、电子邮件等数据电...查看全文

合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所(二)标的(三)数量(四)质量(五)价款或者报酬(六)履行期限、地点和方式(七)违约责任(八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。...查看全文

律师分析： 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所(二)标的(三)数量(四)质量(五)价款或者报酬(六)履行期限、地点和方式(七)违约责任(八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文...查看全文

订立经营合同时需要注意的内容有：经营合同当事人的基本信息；商品的基本信息；商品价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间；商品交付使用条件和日期；商品质量标准承诺；商品配套设施的交付承诺和责任；解决争议的方法；违约责任等。 借款合...查看全文

书面合同是口头合同的对称，记录当事人之间的协议。合同内容包括当事人姓名、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议方法。...查看全文

在签署合同时，双方当事人需要提供姓名或住所以及住所信息，以及合同标的物品种、数量、质量及价格或报酬，履行期限、地点和方式，违约责任及解决争议的方法等。根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第四百七十条第一款规定，合...查看全文

订合同需注意以下事项：1.确认对方主体资格。2.合同形式。3.必备条款具体明确。4.订约前尽协助、通知义务。5.不得损害公共利益，不得串通损害国家集体第三人利益。...查看全文

律师分析： 订立劳动合同的形式是书面劳动合同，根据劳动合同法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

法律解析： 订立劳动合同的形式是书面劳动合同，根据劳动合同法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

法律分析:订立劳动合同的形式是书面劳动合同，根据劳动合同法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文