劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位裁员，需给劳动者经济补偿金。经济补偿金具体补偿办法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
劳动合同法裁员赔偿的标准
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同公司无期合同裁员如何赔偿？
律师回答
摘要：劳动合同法规定了劳动者裁员赔偿的标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，支付标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。经济补偿金是劳动合同解除后用人单位给予劳动者的经济补偿。
延伸阅读
无期合同员工被裁员后的合法权益保障
无期合同员工被裁员后，根据相关劳动法规定，其合法权益应得到充分保障。首先，公司应提前通知员工裁员事宜，并与员工进行协商，尽量达成一致意见。其次，在赔偿方面，公司应按照劳动合同约定或者法律规定支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。此外，公司还需履行法定义务，如办理社保、公积金的转移手续，提供离职证明等。员工也可根据法律规定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。总之，无论是在通知、协商还是赔偿方面，公司都应确保无期合同员工的合法权益得到妥善保障。
无期合同员工被裁员后，根据相关劳动法规定，其合法权益应得到充分保障。首先，公司应提前通知员工裁员事宜，并与员工进行协商，尽量达成一致意见。其次，在赔偿方面，公司应按照劳动合同约定或者法律规定支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。此外，公司还需履行法定义务，如办理社保、公积金的转移手续，提供离职证明等。员工也可根据法律规定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。总之，无论是在通知、协商还是赔偿方面，公司都应确保无期合同员工的合法权益得到妥善保障。
结语：劳动合同法对于无固定期限劳动合同的解除及裁员赔偿提供了明确的规定。根据劳动合同法第四十七条，用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。具体补偿办法是，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。无期合同员工被裁员后，用人单位应遵守法律规定，提前通知员工、协商一致意见，并支付相应的经济补偿。同时，员工也有权利通过法律途径维护自己的权益。无论是用人单位还是员工，都应确保合法权益得到妥善保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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