1、用人单位没有依法缴纳社会保险费的，劳动者可以主张公司补缴社保，但不能主张补偿社保金。只有不能补缴的，导致其无法享受社会保险待遇的，可以主张补偿。
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用》法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
公司未买社保而辞退员工怎么补偿？
律师回答
摘要：劳动者要求用人单位补缴社保费，但不能要求补偿，只有无法享受社保待遇的情况下才能要求补偿。根据最高人民法院的解释，如果劳动者因用人单位未为其办理社保手续导致无法享受社保待遇并要求赔偿损失，人民法院应受理此类争议。
延伸阅读
公司未购买社保，员工被辞退后的补偿权益如何保障？
当公司未购买社保而辞退员工时，员工的补偿权益可以通过以下途径得到保障。首先，员工可以依据劳动法规定，要求公司支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。其次，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务，并追究公司的法律责任。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业的劳动律师，以确保自身权益得到维护。在处理此类纠纷时，员工应保留相关证据，如合同、工资单等，以便证明公司未购买社保的事实。最后，员工也可以通过和公司进行协商，寻求双方达成一致的解决方案。总之，员工在面临公司未购买社保而被辞退时，应积极维护自身权益，并依法寻求相应的补偿保障。
当公司未购买社保而辞退员工时，员工的补偿权益可以通过以下途径得到保障。首先，员工可以依据劳动法规定，要求公司支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。其次，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务，并追究公司的法律责任。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业的劳动律师，以确保自身权益得到维护。在处理此类纠纷时，员工应保留相关证据，如合同、工资单等，以便证明公司未购买社保的事实。最后，员工也可以通过和公司进行协商，寻求双方达成一致的解决方案。总之，员工在面临公司未购买社保而被辞退时，应积极维护自身权益，并依法寻求相应的补偿保障。
结语：在公司未购买社保导致员工被辞退的情况下，员工的补偿权益可以通过多种途径得到保障。员工可以依据劳动法规定，要求公司支付相应的经济补偿，并向劳动监察部门投诉，追究公司的法律责任。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询劳动律师，确保自身权益得到维护。在处理此类纠纷时，员工应保留相关证据，与公司进行协商，寻求双方达成一致的解决方案。总之，员工应积极维护自身权益，并依法寻求相应的补偿保障。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
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