试用期内工资不得低于最低工资标准，违反者需支付差额并承担赔偿责任。维权时需保留劳动合同等证据，并可寻求同事证明。最低工资标准不包括延长工时、特殊工作环境津贴以及法定福利待遇等。...查看全文

甘肃省最低工资标准 根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 目前甘肃省的最低工资标准尚未公布，因...查看全文

律师解答： 四川省政府根据国家相关规定和当地实际情况，决定对2021年度最低工资标准进行调整。具体来说，成都市最低工资标准为2020元/月，包括基本工资、津贴和补贴等；其他城市则按照不同档次执行，最低工资标准为1350元/月至18...查看全文

律师分析： 四川省政府根据国家相关规定和当地实际情况，决定对2021年度最低工资标准进行调整。具体来说，成都市最低工资标准为2020元/月，包括基本工资、津贴和补贴等；其他城市则按照不同档次执行，最低工资标准为1350元/月至18...查看全文

到目前为止，全国多个省市的最低工资标准已纷纷出炉，而浙江省职工最迫切想知道的当然是浙江省最低工资标准到底是多少。下面由律师为进行浙江省最低工资标准最新消息的解答，欢迎大家阅读了解。 浙江省最低工资标准是多少 各市、县(市、区)人...查看全文

律师分析： 最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。 【法律依据】： 《浙江省人民政府关于调整全省...查看全文

法律分析：月最低工资标准各档依次为1480元、1420元、1310元、1210元。调整后的最低工资标准仍分为4个档次，其中月标准4档平均增长162.5元，增幅为12%。石家庄市区、保定市区、廊坊市区、唐山市区、秦皇岛市区等...查看全文

律师分析： 目前苏州市仍沿用2017年的最低工资标准，从2017年1月1日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元...查看全文

律师分析:目前苏州市仍沿用2017年的最低工资标准，从2017年1月1日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为18...查看全文

律师分析： 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

江苏省调整了最低工资标准，分为一、二、三类地区，月最低工资标准分别为2280元、2070元和1840元。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法律规定的福利待遇。最低工资标准不包括个人社保费和住房公积金。...查看全文

广州最低工资标准及调整考虑因素：广东省最低工资分四类，广州为2300元/月，深圳为2360元/月。调整标准考虑生活费用、消费价格指数、社保费、平均工资、经济发展和就业状况等因素。非全日制职工小时最低工资标准也有相应规定，根据个人需...查看全文

律师解答： 广州历年最低工资标准是指政府规定的最低工资收入标准，用于保障劳动者的基本工资待遇。最低工资标准的调整与城市经济发展、物价水平、人民生活水平等因素密切相关，是政府保障劳动者权益的一项重要措施。根据广州市政府公布的数据，从...查看全文

2022年江苏南京最低工资标准为2280元/月，22元/小时。社保和公积金不包含在最低工资里面，个人缴纳的部分计入最低工资，实际到手工资可能低于最低工资标准。...查看全文

我国建立了最低工资制度，各地每年要发布当地的最低工资标准，最低工资标准能切实保障劳动者的合法权益，从制度上保障收入不低于国家规定水平，那么广州市最低工资标准是多少，律师整理了相关法律知识，供大家学习参考。 2020广州市最低工资标...查看全文

根据相关规定，结合深圳经济社会发展水平，以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》的规定，深圳一类工资最低标准为每月2200元，小时工20.3元每小时为最低标准。...查看全文

律师分析： 广州历年最低工资标准是指政府规定的最低工资收入标准，用于保障劳动者的基本工资待遇。最低工资标准的调整与城市经济发展、物价水平、人民生活水平等因素密切相关，是政府保障劳动者权益的一项重要措施。根据广州市政府公布的数据，从...查看全文

2022年江苏最低工资标准调整，分为不同地区和非全日制用工。用人单位需支付不低于最低工资标准的工资，但不包括加班工资和特殊工作环境下的津贴等。企业支付给实习生和勤工助学生的报酬按小时计酬，也需不低于非全日制用工的最低工资标准。除去...查看全文

律师分析： 最低工资标准每两年至少调整一次。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资是要除掉延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、法律、法规和国家规定的劳动者福利待...查看全文

法律分析：最低工资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。相关因素发生变...查看全文