试用期没签劳动合同怎么办
试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动协议签3年试用期是多久
劳动合同签订三年时试用期不得超过六个月。《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定：劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，劳动者若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
劳动协议试用期辞职是否可以像劳动合同一样提前3天提出离职？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
试用期3天未签署劳动协议，员工与公司陷入僵局
律师回答
摘要：试用期辞职需提前3天通知用人单位解除劳动合同。劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这意味着劳动者可以像劳动合同一样，提前3天通知用人单位辞职。
延伸阅读
结语：在试用期未签劳动合同的情况下，劳动者有权维护自己的权益。根据《劳动法》规定，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。此外，在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位辞职，解除劳动合同。劳动合同签订三年时，试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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