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签了试用期合同可以辞退,但需支付经济补偿金;劳动合同试用期有明确规定,且只能约定一次;试用期不得超过1个月(合同3年);完成工作任务或合同期...查看全文
一、试用期可以随时辞退吗 1、不可以,对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位可以辞退劳动...查看全文
法律分析:试用期内一般不可以随意辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,公司可以立即辞退员工。但是除员工具有上述重大过错的情形之外,公司辞退员工需要一定的时间期限,且需要履行相关的手续或给予员工相应的...查看全文
法律解析: 辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文
律师分析: 辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文
法律分析:辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共...查看全文
法律分析:试用期内不可以随意辞退职工,对于处在试用期的员工,其劳动权利是和正式员工一样的,用人单位只有在员工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的,才可以辞退劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
法律分析:公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文
法律解析: 公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合...查看全文
员工试用期内可以提前三日通知单位解除劳动合同,但需承担赔偿责任。辞职和辞退的区别在于行为主体和成立事由的性质不同,辞职需由职工提出申请,辞退由单位决定。辞职程序较长,单位可拖延最多六个月,而辞退程序最长为15日。部分单位可能滥用程...查看全文
律师解答: 辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文
法律分析:法律上是没有劳务工这一说法的,员工需要辞职的,那么辞职需要提前30日通知公司,如果属于试用期,试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:一、在试用期内员工可以随时辞职吗?不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况:1、劳动者递交了辞职通知后,...查看全文
法律分析:法律上是没有劳务工这一说法的,员工需要辞职的,那么辞职需要提前30日通知公司,如果属于试用期,试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况: 1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理完离职手续后马上就可以...查看全文
试用期员工不能随时辞职,需提前三天通知用人单位,并办理交接手续。违法离职可能导致赔偿。若用人单位拖欠试用期员工工资,需全额支付工资并加发25%的经济补偿金。劳动行政部门可要求支付劳动报酬及补偿金。法院可发出支付令。长期不发工资的情...查看全文
律师分析: 不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形,单位可以与其解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其...查看全文
法律分析:不可以。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...查看全文
律师分析: 公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固...查看全文
法律解析: 不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形,单位可以与其解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其...查看全文
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